選擇人力資源管理作為職業(yè)的原因可以歸納為以下幾點：

專業(yè)性強的職業(yè)：

人力資源管理需要專業(yè)知識和技能，通常需要通過人力資源考試獲得相應證書。

交流溝通的機會：

工作中需要與不同崗位和群體交流，有助于提升溝通能力和人際交往技巧。

成為企業(yè)強有力的合作伙伴：

人力資源管理者對員工素質(zhì)提升、管理控制人力成本、發(fā)展企業(yè)文化有重要影響。

管理科學的挑戰(zhàn)性：

人力資源管理是管理科學中較為具有挑戰(zhàn)性的領域，隨著時代發(fā)展，其內(nèi)容也在不斷更新。

解決人才供需矛盾：

作為第三方，人力資源管理在人才供給和需求之間建立橋梁，促進人才的有效配置。

興趣愛好：

許多人因為對人際關系、人才管理、組織文化等方面的興趣而選擇人力資源管理。

企業(yè)核心職能部門：

人力資源管理正逐漸轉變?yōu)槠髽I(yè)核心職能部門，對于職業(yè)發(fā)展具有積極影響。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑多樣：

從專員到總監(jiān)，或者轉崗到管理咨詢師、培訓師、專業(yè)獵頭等其他崗位，職業(yè)發(fā)展前景廣闊。

幫助企業(yè)科學有效管理員工：

專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更科學地管理員工，建立人才庫，提高員工的工作效率和滿意度。

企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素：

有效的人力資源管理對于吸引、保留和發(fā)展人才至關重要，支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標和提高競爭力。

這些原因綜合起來，說明了人力資源管理作為一個職業(yè)，不僅具有深厚的專業(yè)背景，而且對個人職業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟活動都具有重要價值。