首先先拋開(kāi)回報(bào)不談，從數(shù)據(jù)來(lái)看，留學(xué)的成本確實(shí)是越來(lái)越高了。不管是留美、留英、留澳等，近年來(lái)的學(xué)費(fèi)是迎來(lái)了飛速的上漲。

就業(yè)市場(chǎng)日益嚴(yán)峻，洞悉并適應(yīng)未來(lái)國(guó)際生就業(yè)趨勢(shì)變得尤為關(guān)鍵。近期，Universities UK聯(lián)合QS發(fā)布了最新的2024年國(guó)際畢業(yè)生成果報(bào)告。

該報(bào)告用于收集數(shù)據(jù)的調(diào)查于2024年2月5日至3月18日進(jìn)行，代表了來(lái)自196個(gè)國(guó)家和地區(qū)的不同群體。

分析了過(guò)去六年，從37所英國(guó)大學(xué)畢業(yè)的10,000多名國(guó)際學(xué)生的數(shù)據(jù)。通過(guò)數(shù)據(jù)揭示了國(guó)際畢業(yè)生對(duì)英國(guó)教育的看法，以及畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展。我們一起來(lái)看看吧！

畢業(yè)生成果報(bào)告受訪者

該調(diào)查的受訪者總共10,513名，來(lái)自全世界196個(gè)國(guó)家。其中，有32%為本科畢業(yè)生，54%為碩士畢業(yè)生，16%為研究型學(xué)位畢業(yè)生（研究型碩士或博士等）。

排名前三的受訪者來(lái)源國(guó)為印度（12%）、中國(guó)（9%）、尼日利亞（7%）。

除此以外，接受調(diào)查的學(xué)生中，學(xué)習(xí)商業(yè)的最多，占到了總數(shù)的17%，排名第二、第三的分別為金融（6%）、計(jì)算機(jī)（5.5%）。

UUKi、HEPI和合作伙伴的一項(xiàng)研究表明，僅一屆國(guó)際學(xué)生在畢業(yè)前就為英國(guó)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了374億英鎊。

而HEPI最近的一個(gè)報(bào)告顯示，PSW簽證讓許多國(guó)際畢業(yè)生有更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)留在英國(guó)，畢業(yè)后也繼續(xù)為英國(guó)的經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。

畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展

國(guó)際學(xué)生在畢業(yè)后通常能很快找到工作，受訪者大多對(duì)自己的工作感到滿意。

根據(jù)調(diào)查顯示，有78%的受訪者畢業(yè)后，留在英國(guó)且立即找到了工作，而回國(guó)的受訪者中有61%立即找到了工作。

有43%的受訪者留在英國(guó)，開(kāi)始從事全職、兼職或臨時(shí)工作。51%的受訪者在中小型組織工作，其中從事醫(yī)療保健和教育行業(yè)的比例最高！

其中，選擇教育行業(yè)的受訪者占總體的13%，進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)的受訪者占10%。

除了這兩者外，進(jìn)入金融行業(yè)（7%），咨詢行業(yè)（6%）、科技行業(yè)（5.2%）的畢業(yè)生占比也很高。

選擇英國(guó)留學(xué)的因素

大學(xué)的教育質(zhì)量是學(xué)生選擇英國(guó)留學(xué)的重要因素，其次是文化/生活方式以及該國(guó)家是否歡迎國(guó)際學(xué)生。

由上圖可知，有59%的受訪者是因?yàn)橛?guó)優(yōu)良的教育質(zhì)量選擇英國(guó)留學(xué)，36%的受訪者因?yàn)槲幕?生活方式，33%的受訪者因?yàn)橛?guó)對(duì)國(guó)際學(xué)生的歡迎態(tài)度。

英國(guó)前十大生源市場(chǎng)中，有九個(gè)市場(chǎng)的受訪者均將教育質(zhì)量視為選擇英國(guó)留學(xué)的主要因素，這進(jìn)一步證明了英國(guó)大學(xué)在世界各地享有盛譽(yù)。

來(lái)自中國(guó)的受訪者中，有71%的人認(rèn)為教育質(zhì)量是他們選擇來(lái)英國(guó)的重要因素，其次是文化/生活方式（56%）和英國(guó)對(duì)國(guó)際生的歡迎態(tài)度（50%）。

STEM、醫(yī)療等行業(yè)需求上升

麥肯錫的最新研究和建模顯示，對(duì)STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）相關(guān)職業(yè)、醫(yī)療保健和其他高技能職業(yè)的需求將顯著上升；

而對(duì)辦公室職員、生產(chǎn)工人和客戶服務(wù)代表等傳統(tǒng)職業(yè)的需求將逐步下降。

也就是說(shuō)，到2030年，最高30%的當(dāng)前工作時(shí)間可能會(huì)被自動(dòng)化取代。在報(bào)告中，麥肯錫把技能分為了5類，包括：

而根據(jù)上述的結(jié)論，基本認(rèn)知技能的需求預(yù)計(jì)將減少14%。這類技能主要用于辦公室支持或客戶服務(wù)角色，這些工作正逐漸被智能自動(dòng)化技術(shù)所取代。

到2030年，麥肯錫預(yù)計(jì)制造業(yè)中需求增長(zhǎng)最快的職業(yè)群體包括工程師（非計(jì)算機(jī)類）、材料搬運(yùn)工和裝載工、計(jì)算機(jī)工程師和專家、高管和經(jīng)理以及商業(yè)和金融專家；

相反，需求下降最快的職業(yè)群體是金融會(huì)計(jì)職員、辦公室支持人員、行政助理、信息和記錄職員以及生產(chǎn)工人。

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