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　　【法國(guó)留學(xué)生就業(yè)應(yīng)該了解的就業(yè)法規(guī)--法規(guī)】

　　首先，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。

　　現(xiàn)代白領(lǐng)們下班后最心煩的事情，恐怕就是要處理工作郵件或接聽(tīng)工作電話。如今，法國(guó)人最先做出規(guī)范，確保普通員工的休息權(quán)。本周，根據(jù)法國(guó)最新勞動(dòng)法，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。

　　法國(guó)這項(xiàng)新的勞動(dòng)法規(guī)定，在晚上6點(diǎn)之后在IT或咨詢等業(yè)務(wù)公司工作的人員回復(fù)工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)禁令不僅僅包括法國(guó)本土的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定。

　　隨著科技的進(jìn)步，智能手機(jī)的出現(xiàn)讓越來(lái)越多的工作任務(wù)開(kāi)始進(jìn)入人們非工作時(shí)段的生活。此項(xiàng)新協(xié)議便是對(duì)“數(shù)字時(shí)代”新工作方式的一種約束。今后，法國(guó)的公司將不得強(qiáng)迫員工在下班后通過(guò)郵件或電話處理工作。

　　這項(xiàng)新勞動(dòng)法的保護(hù)下，法國(guó)員工們可以自由得在下班后關(guān)閉手機(jī)，公司必須確保他們的雇員在毫無(wú)壓力和干擾的情況下，在辦公桌前查閱與工作相關(guān)的郵件或文檔。

　　法國(guó)經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必須測(cè)出數(shù)字時(shí)代的工作時(shí)間。我們承認(rèn)在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個(gè)正常的工作時(shí)間和短暫休息，避免總是在工作?！?/p>

　　不過(guò)有意思的是，這項(xiàng)新勞動(dòng)法并沒(méi)有將公司的高管們納入保護(hù)范圍。這也就是說(shuō)，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。米歇爾說(shuō)：“誰(shuí)讓高管們的工資是普通員工的數(shù)倍，甚至數(shù)十倍呢-”

　　法國(guó)晚上加班，違法!法國(guó)是全球工作環(huán)境最為輕松的國(guó)家之一，每周法定工作時(shí)間僅為35個(gè)小時(shí)，此外員工每年還必須配至少5個(gè)星期的帶薪假期。為了保護(hù)勞工的權(quán)利，法國(guó)還有嚴(yán)格的勞動(dòng)法。

　　據(jù)法國(guó)現(xiàn)行法律，如無(wú)必要原因，晚間9點(diǎn)到次日凌晨6點(diǎn)加班，原則上屬違法行為。法國(guó)嚴(yán)格的勞動(dòng)法在去年蘋(píng)果公司被罰款一事中得以體現(xiàn)，蘋(píng)果公司去年由于讓員工在夜間工作遭罰款。

　　去年巴黎上訴法院還曾裁定，法國(guó)知名化妝品連鎖店絲芙蘭位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時(shí)營(yíng)業(yè)違法，勒令其必須在21點(diǎn)后關(guān)門(mén)歇業(yè)。盡管200名員工中有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點(diǎn)，但是法院的判決意味著，他們不但不能領(lǐng)到補(bǔ)貼，連飯碗都受到了威脅。

　　實(shí)際上，德國(guó)大眾公司早在2011年就曾有類似的規(guī)定。該公司宣布他們會(huì)在員工下班后30分鐘后停止發(fā)送工作郵件，直到其上班前30分鐘才會(huì)發(fā)工作郵件。他們的這項(xiàng)提議隨后被德國(guó)勞工部采納。

　　在法國(guó)人的理解中，加班有罪是因?yàn)閷?duì)不加班的人構(gòu)成了不平等。這一邏輯可從歷史中尋根溯源：1789年的法國(guó)大革命后，社會(huì)平等的理念在人們心中生根發(fā)芽，在這一思想的指引下，法國(guó)逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得肯定的是，它最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，并為弱勢(shì)群體撐起了一把強(qiáng)大的保護(hù)傘。

　　然而與此同時(shí)，這一制度對(duì)“平均”的過(guò)分強(qiáng)調(diào)，卻對(duì)法國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了意想不到的負(fù)面效應(yīng)：工時(shí)短、待遇高導(dǎo)致產(chǎn)品成本居高不下，僵化的用工制度令企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力，并導(dǎo)致很多大型跨國(guó)企業(yè)紛紛將工廠外遷，由此引發(fā)的后果就是失業(yè)率居高不下，政府又要多征稅來(lái)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)，但高稅收會(huì)加劇企業(yè)的生存壓力，于是越發(fā)不敢雇傭工人。

　　“我們混淆了平等與平均主義”——法國(guó)前總統(tǒng)薩科齊的這句話算是找對(duì)了法國(guó)的“病灶”。而他的觀點(diǎn)也與美國(guó)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主保羅·薩繆爾森不謀而合，在后者看來(lái)，法國(guó)需要一位強(qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)推動(dòng)社會(huì)朝著“少一些平均主義”的方向發(fā)展。

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