日本研修生是指外派至日本接受技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)日本管理經(jīng)驗(yàn)的員工，通常是由于所在公司與日本公司有業(yè)務(wù)合作而被派往日本。這個(gè)群體大多數(shù)是年輕人，有著很高的日本工作和留學(xué)熱情，但是旅居一個(gè)陌生國(guó)家也帶來了諸多壓力和挑戰(zhàn)。

在某些情況下，研修生可能因不同原因中途辭職，這樣就會(huì)帶來一個(gè)問題：誰拿機(jī)票？因?yàn)檫@個(gè)問題牽扯到公司和研修生之間的關(guān)系，所以每個(gè)公司處理的方式也不盡相同。以下是可能的情況及解決方式：

1. 公司支付機(jī)票

在一些公司，如果研修生中途辭職，公司可能會(huì)主動(dòng)支付機(jī)票，尤其是在研修生辭職的原因是公司的問題（比如不給研修生支付工資或者福利），這樣的公司因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е卵行奚x職，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，支付機(jī)票也應(yīng)該是當(dāng)然的。

2. 研修生支付機(jī)票

在另外一些公司，研修生自己離職，公司并沒有違規(guī)行為或責(zé)任，那么研修生就需要自己承擔(dān)機(jī)票的費(fèi)用。此外，如果研修生的工作合同中有相關(guān)條款，說明研修生需負(fù)擔(dān)機(jī)票費(fèi)用，那么也需要遵守。

3. 雙方共同承擔(dān)機(jī)票費(fèi)用

在某些公司，雙方會(huì)達(dá)成共識(shí)，公司和研修生分別出一部分費(fèi)用來承擔(dān)機(jī)票費(fèi)用，尤其是在中途離職的原因不明確或問題不太清晰的情況下。

綜上所述，公司和研修生之間的關(guān)系、研修生離職原因等因素，都會(huì)影響機(jī)票分擔(dān)的方式。研修生中途辭職是一件十分棘手的事情，雙方需要友好協(xié)商，以和平解決問題，保障大家的權(quán)益。最好的方式是在雙方簽訂研修協(xié)議時(shí)，將研修生中途離職的情況和機(jī)票費(fèi)用分擔(dān)的方式明確寫在合同中，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。