要是公司已經(jīng)錄取你了，那就是跟你的畢業(yè)證沒有什么關(guān)系的，只要公司覺得你適合這個位置，那就是會讓你轉(zhuǎn)正的，覺得你不適合的話，那就是直接讓你走人了。

不可以。畢業(yè)生在未拿到畢業(yè)證之前，高校會給予學(xué)生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生在找到工作單位之后與單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議，并不是正式的勞動合同。在畢業(yè)生領(lǐng)取了畢業(yè)證書之后，畢業(yè)生與單位之間會簽訂正式的勞動合同。才可能轉(zhuǎn)為正式員工。畢業(yè)生只要還未拿到畢業(yè)證書，那么就是學(xué)生，并沒有和單位簽訂勞動合同的權(quán)利，而在單位轉(zhuǎn)正是需要與單位簽訂正式的勞動合同的。因此需要畢業(yè)生從學(xué)校畢業(yè)獲取畢業(yè)證書之后，才可以簽訂勞動合同，然后根據(jù)實習(xí)情況決定轉(zhuǎn)正與否。通常工作單位都會設(shè)置實習(xí)階段，根據(jù)實習(xí)階段的表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正。實習(xí)階段的表現(xiàn)滿足公司對于實習(xí)生的要求那么就可以轉(zhuǎn)正，否則就是辭退實習(xí)生。實習(xí)生就會失去轉(zhuǎn)正的機會，需要重新尋找工作機會。

職工轉(zhuǎn)正，與是否有畢業(yè)證無關(guān)。所謂轉(zhuǎn)正，是指試用期滿，轉(zhuǎn)為正式期。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的雙向選擇期限，與是否有畢業(yè)證無關(guān)。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，同一單位對同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位招錄職工，對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)、工作職責(zé)的具體要求，并有考核辦法，在試用期內(nèi)，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核職工的表現(xiàn)，和工作績效。對于不符合錄用條件的職工，在試用期結(jié)束前，解除勞動合同；符合錄用條件的職工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。勞動合同試用期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)繼續(xù)用工的，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。因此，職工轉(zhuǎn)正，與是否持有某個文化程度的畢業(yè)證是沒有關(guān)系的。對文化程度不能達到要求的職工，在招聘時就不會錄用。依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；