親，這個問題有點太絕對，只能具體問題具體分析。。。一般來說，現(xiàn)在就業(yè)基本都看能力。。還有就是二本大學(xué)很多業(yè)就業(yè)很不錯，舉個例子，南京審計學(xué)院的審計會計是國家一級學(xué)科，學(xué)校就是個二本，但是這個專業(yè)畢業(yè)都就業(yè)很不錯，比一本很多一本大學(xué)的強，還有沈陽建筑大學(xué)的建筑類，就是比一般一本大學(xué)就業(yè)好。。。。主要看二本大學(xué)這個專業(yè)是不是重點學(xué)科，主要看以往就業(yè)，和認可度。。。如果二本這個專業(yè)其實也就那樣，為啥不選擇一本呢。。。其實，個人建議，先看學(xué)校，等你上了大學(xué)都是一視同仁，其次是專業(yè)的，畢業(yè)很多都是看能力的。。。。

對于用人單位來說，一般簡單把畢業(yè)生劃分為”博士、碩士、本科、大?！?，不會嚴格區(qū)分一本二本，只是目前就業(yè)市場對三本不太認可，基本還是把三本歸為大專。

此外，用人單位更看重畢業(yè)生本人的素質(zhì)和能力，包括專業(yè)能力、組織能力、社交能力、為人處世能力、口才、性格等。正規(guī)的單位、公司有專業(yè)的人力資源部門，會對應(yīng)聘者進行各種形式的考察或考試，以確認應(yīng)聘者是否適合招聘職位所需的各種素質(zhì)。有些單位和公司，在招聘員工時，還特意留意招收不同大學(xué)、不同地域、不同層次的學(xué)生，以促進公司的多元化。

比如一些著名的公司招聘公告：

1、中國石化要求：“國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生：本科及以上的應(yīng)為國內(nèi)普通高等院校二本及以上統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生”2、中國工商銀行要求（某些招收本科生職位）“須具有全日制普通高等院校大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷、學(xué)位，在2016年8月前畢業(yè)，報到時須獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學(xué)位證。

3、西門子公司：Q:西門子歡迎哪種特質(zhì)的學(xué)生？A: 我們希望同學(xué)們在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異且擁有專業(yè)技術(shù)背景，同時，分析能力、積極主動的態(tài)度、團隊精神和溝通能力也是我們考察的重點。

站在企業(yè)的角度來講，專業(yè)性的技術(shù)人員雖然必不可少，但更喜歡招聘有豐富工作經(jīng)驗的，而非初出茅廬的畢業(yè)生，之所以招收畢業(yè)生，往往是為了人才貯備，畢業(yè)生進入企業(yè)之后，將邊工作邊學(xué)習(xí)，所以企業(yè)更重視學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，以及與之相應(yīng)的溝通能力、團隊協(xié)作能力等。

此外，企業(yè)以及機關(guān)有大量的非專業(yè)技術(shù)人員需要從事的工作，所以大部分企業(yè)并不太注重成績，學(xué)校的成績對企業(yè)來說僅供參考，企業(yè)更看重畢業(yè)生本人的工作態(tài)度、合作精神、溝通能力。（所以應(yīng)聘會上，黨員、學(xué)生會干部比純粹學(xué)習(xí)優(yōu)秀學(xué)生更受歡迎）

在招聘會上許諾的職位、待遇并不重要，這個時候許諾的待遇只能算保底條件或者平均條件，有效期大約只有6個月或一年，進入企業(yè)后，畢業(yè)生就不再是一個學(xué)生，而是一名公司員工，各公司都有一套員工考核辦法，此后的工資、待遇、崗位等都會與員工的工作量、工作能力和工作業(yè)績掛鉤，人力資源部門會根據(jù)每個人條件而區(qū)別對待。同一家公司同一批招收的大學(xué)生在一年后待遇將會千差萬別，而且一年之內(nèi)，所謂”一本、二本“的區(qū)別會被迅速忽視。