第一，注會網(wǎng)上說在校的能考，你可以在網(wǎng)上搜一下河南注冊會計師協(xié)會的電話，實地去問。

第二，托業(yè)、BEC之類，你要是水平夠，當然可以考，藝多不壓身。第三，如果英語過關的話，建議考ACCA，在校即可，這個過了，去四大的可能性應該會上升。第四，協(xié)調(diào)力只有在實踐中證明，這個不清楚。第五，公益活動一般都被學生會把持了吧，你還得往上靠啊第六，名企實習經(jīng)歷，估計也就是人家給出個什么紙質(zhì)材料吧，這個恐怕得找人了，平時關注一下吧。其實只要你能考過注冊會計師的五門課程（注冊會計師會計，稅法，財務與成本管理，經(jīng)濟法，審計）中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學的是什么專業(yè)，所以如果你不是會計學專業(yè)的還想進四大，那就學這五本書。雖然說英語強對進四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊會計師，那也絕對是有很強的優(yōu)勢的?？s稱四大的普華永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、畢馬威（KPMG）四大會計師事務所其實原來應該是五大，五大中的安達信(審計部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉入現(xiàn)今的普華。四大對人才要求上非常統(tǒng)一的一點興趣、溝通和團隊合作，這些都是四大所堅持的企業(yè)文化和價值觀。當然，四大的企業(yè)理念也各有側重：比如KPMG強調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導以人為本，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業(yè)文化。不限專業(yè)：四大不識專業(yè)對口對于招聘職位，四大一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意愿及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力中可以看出，學校各個文理工科專業(yè)的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業(yè)學生申請四大，會有相當?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50左右)。畢馬威招聘經(jīng)理Crystal認為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學生同樣受到公司的歡迎。比如在復旦，錄取的學生專業(yè)跨度最大，又如交大通信電子專業(yè)、同濟的汽車等專業(yè)的畢業(yè)生也工作得非常出色。審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但其實這些專業(yè)知識本身并不難學，一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，即使非相關專業(yè)，通過培訓，也會很容易上手。因此各專業(yè)的學生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試首輪簡歷通過率畢馬威為80-85；安永為50左右；普華去年為35左右。簡歷篩選是進入四大的第一關。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個字和最后一個字的書寫是否一樣工整？有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認為，從你對待申請表的態(tài)度就能看出對待將來工作的態(tài)度。當然，首次簡歷篩選，HR們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除?？梢?，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率為80-85。