有如此多的大學(xué)生選擇了先就業(yè)后擇業(yè)，這似乎表明了一個現(xiàn)象，可能大部分的大學(xué)生都不怎么知道自己想要去做什么行業(yè)，也不清楚自己想要做什么，因此帶著嘗試的心態(tài)進入了職場。

可能有些人認為先就業(yè)似乎有些不妥，如果做了一段時間后發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這個工作，再去換工作是一件非常費力的事情，但其實在不同的情況下，先就業(yè)并非不明智的選擇。比如在同學(xué)們的確不明白自己究竟想要從事什么工作的時候，盡早進入職場可能是一個比較好的選擇，或許還能學(xué)會在工作中漸漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣點，了解自己想要做什么行業(yè)，但如果只是很迷茫的每天胡思亂想而不去行動，只會更加迷茫，這樣就真的很糟糕了。工作不喜歡可以換，或許真的很費力，但功夫不負有心人。

而對于明確了從業(yè)目標(biāo)的同學(xué)們來說，擇業(yè)便是一個更好的選擇，同時也可以為自己制定一條清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。

其實對于畢業(yè)后先就業(yè)還是先擇業(yè)這個令人苦惱的問題小編有一個比較好的應(yīng)對方法。那就是同學(xué)們在大一或者大二的假期就可以開始進行實習(xí)之類的工作體驗，如果能夠在學(xué)生生涯中體驗盡可能多的工作經(jīng)歷，一定會對同學(xué)在選擇工作時大有啟發(fā)，甚至能夠讓你們提前就尋找到了自己喜歡的工作或者行業(yè)，而且還可以賺點零錢，何樂而不為那。

辨題：大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)（正方）/先擇業(yè)后就業(yè)（反方） 我是反方。 所謂“正本清源”，今天我們解決擇業(yè)與就業(yè)的問題，首先要看其產(chǎn)生背景。 顯然，今天我們辯論的焦點就在于：“擇業(yè)”這一行為是否應(yīng)該在大學(xué)生第一次就業(yè)之前發(fā)生。這是一個時間順序問題。擇業(yè)與就業(yè)不是一對矛盾體，而是一個過程中的兩個步驟！ 我方非常能夠理解有關(guān)部門提出“先就業(yè)再擇業(yè)”用心良苦，也從不否認其善意的出發(fā)。但歸根結(jié)底，它終究是一種權(quán)宜之計。在短時間內(nèi)看似風(fēng)平浪靜、相安無事。人人有飯吃，人人有衣穿，社會一片大好景象。但潛在的問題在暗中滋長。當(dāng)初匆匆忙忙、委曲求全的那部分就業(yè)者，或者心有不滿，意圖跳槽；或者抑郁不得志，無心上進。這些無序的就業(yè)者潛伏在人才市場中，蠢蠢欲動。正如魯迅先生所說“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡”，在兩年之后，當(dāng)這些原本打算“先就業(yè)再擇業(yè)”的人們再次踏上求職之路時，火山就此爆發(fā)??！前有這些“遺老遺少”紛紛出動，后有數(shù)以百萬計的應(yīng)屆畢業(yè)生，那時的職場將會是怎么一番慘烈的景象，我們不敢想象??！ 另一方面，對于那些走一步看一步的“先就業(yè)者們”而言，短暫的職場生活也并不盡如人意。希望磨礪自己，卻發(fā)現(xiàn)從早到晚，酒席與飯局齊飛；由朝到暮，香煙共酒精一色！專業(yè)技術(shù)就在這朝朝暮暮中消磨殆盡！希望積累經(jīng)驗，卻驚覺端茶到水近兩載，技術(shù)部的大門依舊是鐵將軍把門——進不去。之所以會出現(xiàn)這種結(jié)果，其根本原因就在于片面強調(diào)“先就業(yè)”誘發(fā)了畢業(yè)生得過且過的消極思想，加大了資源配置不合理的幾率！也正是如此， “先就業(yè)再擇業(yè)”才會在客觀上引起的頻繁跳槽、企業(yè)用人成本過高等一系列社會問題。 因此，我方認為，大學(xué)生畢業(yè)生，應(yīng)該先擇業(yè)再就業(yè)。這里面包括兩個要點： 一、擇業(yè)，不是挑三揀四，而是有取舍。所謂有取舍，就是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時侯，他心中有一桿秤，一個無論如何都不會放棄的原則。所以我們可以調(diào)整新酬和待遇，但不能無原則地屈就，不能放棄職業(yè)規(guī)劃 二、擇業(yè)，不是眼高手低；職業(yè)規(guī)劃，不是海市蜃樓。正所謂“立志如山，行道如水。不如山，不能堅定；不如水，不能曲達！”大學(xué)生正是依循著既定的目標(biāo)，不斷改進與完善自我定位，才能達到職場成功的彼岸！ 馬丁·路德金說：我有一個夢！保爾·科查金說：“人的一生應(yīng)當(dāng)這樣渡過，當(dāng)他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥?！比?，應(yīng)當(dāng)心中有夢，為夢想、為理想，奮斗終生！人生如此，擇業(yè)亦如此！ 大學(xué)畢業(yè)生對自己的職業(yè)發(fā)展進行合理的規(guī)劃、立足長遠發(fā)展，對自身是大有裨益的。其實人才市場既不缺人才，更不缺崗位，缺的是畢業(yè)生有的放矢地去尋找工作?！耙?guī)劃職業(yè)生涯”不是大學(xué)生憧憬未來的黃粱美夢，更不是針對就業(yè)的紙上談兵。它是對自身全面認識和定位的過程，是對志趣認真思考和選擇的結(jié)果。誠然，認識不一定深刻全面，選擇也不一定完美無暇，但是因此放棄思考，放棄規(guī)劃，倉促就業(yè)，便是一種不負責(zé)任的逃避。假如僅僅為了解決“柴、米、油、鹽、醬、醋、茶”的問題而隨便找了份工作，單位無所謂，待遇更是無所謂，一心只想著跳槽，也就談不上個人的鍛煉、成長與進步了。 用人單位往往喜歡腳踏實地的員工。我們并不苛求大學(xué)生跳槽的行為，但如果進入時就沒有長期工作和服務(wù)的誠意，惡意跳槽，個人的才能怎么能充分發(fā)揮呢？企業(yè)又如何信任大學(xué)生呢？這一行為直接導(dǎo)致企業(yè)對大學(xué)生的誠信問題、就業(yè)態(tài)度產(chǎn)生懷疑，于是乎企業(yè)只好一而再，再而三的提高招聘的門檻來保證大學(xué)生的素質(zhì)，寧缺勿濫，從而形成一個惡性循環(huán)！到頭來吃虧的還是我們大學(xué)畢業(yè)生啊。 當(dāng)我們能在求職之前對自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃時；當(dāng)用人單位再也不認為招大學(xué)畢業(yè)生是一場賭博時；當(dāng)我們不再需要在某單位掛個名后，仍然在招聘會上疲于奔命時。那么相信到時的大學(xué)生就業(yè)問題將會“守得云開見月明”。-01/09/content_6763756_3.htm要辯論，必須也要收集部分 對手的資料，，各個擊破