還是要看學歷，學歷高的應屆畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢相對就會比較大。應屆生優(yōu)勢可能就是可塑性較強，容易接受企業(yè)文化吧

一般來說，應屆畢業(yè)生有很大的優(yōu)勢，因為他們沒有經(jīng)受過社會上的各種洗禮，學習能力很強

除非是專業(yè)優(yōu)勢很大或者清北畢業(yè)，否則真的沒什么優(yōu)勢了現(xiàn)在。

首先，國家政策的幫助有助于應屆畢業(yè)生自身和企業(yè)。

畢業(yè)生越來越多，就業(yè)壓力也越來越大，就業(yè)形勢嚴峻，尤其是近年來。

1.為了提高就業(yè)率，國家對國有企業(yè)、國有企業(yè)、公務員和公共機構(gòu)，特別是就業(yè)穩(wěn)定、工資較高的機構(gòu)的招聘作出了明確規(guī)定。20xx年應屆畢業(yè)生或大學畢業(yè)生將緩解大學生就業(yè)問題，提高全國就業(yè)率。

2.對企業(yè)來說，他們將完成國家交給他們的任務，即應屆畢業(yè)生的名額和企業(yè)的職工人數(shù)也是滿的。然而，他們?nèi)匀粫惺找恍獙卯厴I(yè)生，因為這樣可以減少一些稅收。然而，企業(yè)自身也增添了新的力量、新鮮血液和良好的聲譽。為什么不做呢？

第二，應屆畢業(yè)生可塑性強，訓練好，工資低。

1.一個剛畢業(yè)的大學生是一張白紙。對企業(yè)教什么、學什么、好的管理和福利的要求不會太高。非應屆畢業(yè)生有經(jīng)驗。他可能不一定認識到企業(yè)傳授的知識，也不容易管理。另一個原因是，對于非應屆畢業(yè)生來說，企業(yè)總是認為他有理由找工作。這一定是因為工作不認真、不負責、不強勢。因此，它選擇更多的應屆畢業(yè)生，對非應屆畢業(yè)生的要求將高于應屆畢業(yè)生。

2.應屆畢業(yè)生也訓練有素，可塑性強。尤其是新畢業(yè)的大學生充滿激情、夢想和老子一流的工作態(tài)度，他們也想證明自己。因此，他們會非常努力地工作，展示自己。他們很少對工作不滿。即使他們不滿意，他們也會為了自己而忍受。

三、企業(yè)到學校招收，很容易找到專業(yè)對口人員，也體現(xiàn)了公平性的存在

1.企業(yè)直接到學校招聘，需要什么樣的人才，需要什么樣的專業(yè)，可以很清楚，很容易招聘，比如需要教師，去師范大學，需要會計，去會計相關(guān)的大學招聘，這樣很容易招聘到專業(yè)對口的員工。

2.對于一些大型國有企業(yè)和中央企業(yè)來說，如果社會不招收他們，可能會出現(xiàn)許多不公平的現(xiàn)象，如網(wǎng)絡化、網(wǎng)絡化和不道德的做法。因此，直接招聘應屆畢業(yè)生可以大大減少這種現(xiàn)象的發(fā)生，體現(xiàn)公平。如果企業(yè)遭受不公平現(xiàn)象，可能會滋生許多弊端和麻煩。