獎學(xué)金啊出國啊保研啊 交流啊很有用啊一定要記住 績點是王道！

績點是評估學(xué)習(xí)成績的一種方法，國內(nèi)大部分高校通用的計算方法是：績點=分?jǐn)?shù)/10-5，學(xué)分績點=學(xué)分*績點=學(xué)分*（分?jǐn)?shù)/10-5）（90分以上按90分計算）?？凕c制是實行學(xué)分制的重要配套措施之一，自從1985年我國開始倡導(dǎo)實行學(xué)分制以來，人們對學(xué)分制的討論和研究比較多，缺了對績點制的探討，從而影響了學(xué)分制的順利實施。

浙江大學(xué)的績點對獎學(xué)金、保研、出國留學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)或修讀第二專業(yè)、申請交流項目、學(xué)位證的領(lǐng)取都有一定的影響。學(xué)位證會對績點有一個最低的要求，低于要求則不發(fā)學(xué)位證。

拓展資料

本科績點低對找工作上的影響：

HR看成績的那些方面：

1、看GPA

GPA即所謂的績點，績點是衡量學(xué)生是否真正各科均衡發(fā)展的一個重要標(biāo)準(zhǔn)?？凕c越高，學(xué)習(xí)能力越好這是不爭的事實。

2、看專業(yè)排名

很多HR在看簡歷時會特別注意專業(yè)排名，專業(yè)排名的具體呈現(xiàn)方式應(yīng)該是，綜合大學(xué)四年下來你的專業(yè)排名占到專業(yè)的前百分之多少，一般上多數(shù)的HR會傾向于專業(yè)排名前20%或30%的人。

3、看是否獲過獎學(xué)金

除了看GPA與專業(yè)排名，HR注意的第三個方面是，是否在在校期間獲得過獎學(xué)金，有人說大學(xué)生活中一定要獲得一次獎學(xué)金向HR證明自己的學(xué)習(xí)能力。這確實是很正確的想法。

績點低補救方法：

大學(xué)成績有個最低要求，一般要求及格，即60分以上，因為大學(xué)學(xué)完一門課，通過考試及格表示此門必修課完成。如果沒有及格，則需重修，按照學(xué)校的規(guī)定，給以1次補考機會，參加補考即可通過，重修期間就靠自己自學(xué)了。

如果你的課程如英語、數(shù)學(xué)等，大學(xué)有要持續(xù)學(xué)習(xí)的科目，是可以不斷提高成績的，這對整個四年的綜合得分評定是有幫助的。