第一個，他們想掙錢。所以在網(wǎng)上找事情做。但是沒有經(jīng)驗，沒人帶，自己找的情況，只能看網(wǎng)絡(luò)上面的信息。有些騙局就是有組織的。他們每一步都弄好，就等你去跳。第二個。不是沒發(fā)現(xiàn)，是不甘心吧。想著自己好歹是大學生，怎么也要技高一籌。想著找回自己的錢。

1、理論上對方主體不存在，則該合同無效；

2、若存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益、或以合法形式掩蓋非法目的、等情況，可以通過訴訟主張合同無效；

3、如確認合同無效，可要求立即解除勞務(wù)關(guān)系。

如∙遇∙網(wǎng)∙絡(luò)∙詐∙騙∙請∙加∙KK1109999776.........依靠知識、信息等創(chuàng)造超額價值的知識密集型高科技企業(yè)對高素質(zhì)的人才依賴程度較高。高管人力資本對高科技企業(yè)的長足發(fā)展具有重要的作用，要發(fā)揮高管人力資本的作用，需在高的人力資本存量情況下對其進行激勵。承擔著制定高科技企業(yè)戰(zhàn)略使命的高管對企業(yè)效益和發(fā)展的作用十分重要，他們的技能、受教育程度、激勵水平等因素是影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，也是研究高管人力資本與企業(yè)績效的重要因素。1研究假設(shè)影響高科技企業(yè)績效的高管人力資本主要體現(xiàn)在兩個方面：

1. 高管人力資本的受教育程度；2.對高管人力資本的激勵程度，激勵程度包括高管人力資本的平均年薪和持股比例。因此，提出以下假設(shè)：假設(shè)1：高管人力資本的平均受教育年限與企業(yè)績效正相關(guān)。管理者發(fā)現(xiàn)和適應(yīng)變化的能力決定了一個企業(yè)的生存與競爭能力，受教育水平在一定程度上反映出一個人的能力。根據(jù)相關(guān)文獻對企業(yè)CEO等高管的學歷與企業(yè)績效的關(guān)系的研究，提出高學歷的高管有助于提高企業(yè)績效的假設(shè)。假設(shè)2：高管人力資本的平均年薪與企業(yè)績效正相關(guān)。工資和獎金激勵作為一種傳統(tǒng)和常用的薪酬激勵方式被各種企業(yè)普遍采用，高的薪酬水平能激發(fā)員工的工作積極性，從而促進企業(yè)業(yè)績的提高。根據(jù)代理理論，在報酬—績效契約下，高管的報酬由企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績決定。因此，企業(yè)高管勢必會通過提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績來提高自己的報酬。假設(shè)3：高管人力資本的持股比例與企業(yè)績效正相關(guān)。管理層持股可以協(xié)同管理者與股東之間的利益，降低激勵不相容程度，促使管理者以企業(yè)價值最大化為目標。持一定比例股份的公司管理者將尋求通過提高公司經(jīng)營績效的方式來提高自己的收益。由利益聚集(convergence)假說可知，企業(yè)績效隨著經(jīng)營者所持股份的增加而上升。2樣本選擇和變量定義2.1樣本選擇本文采用證卷交易軟件計算得出的包括滬深兩市上市的100家巨潮科技股作為主要研究對象。依據(jù)以下原則對樣本進行處理：

一、考慮到上市公司經(jīng)營狀況的穩(wěn)定性和消除異常樣本的影響，剔除了業(yè)績過差的ST、PT、全面攤薄凈資產(chǎn)收益率為負、每股收益為負的上市公司。

二、由于國內(nèi)投資者主要關(guān)注的還是A股上市公司，而B股、H股對A股的信息披露有所影響，所以剔除同時發(fā)行B股或H股的A股上市公司。

三、考慮到新上市公司的業(yè)績?nèi)菀壮霈F(xiàn)非正常性的波動，而且公司內(nèi)部各方面的運行機制還不夠健全和完善，所以新上市的公司也未包含在樣本中。收稿日期：2010-06-02根據(jù)以上處理原則，最終選定了74家在2005年以前發(fā)行的上市公司作為本文的實際研究樣本，所使用的數(shù)據(jù)來自巨潮資訊網(wǎng)公布的上市公司年報。對選定的樣本，利用2008年的年度報告截面數(shù)據(jù)進行分析。2.2變量定義本文中的變量包括被解釋變量、解釋變量和控制變量三大類。被解釋變量是反映企業(yè)績效的指標，采用平均加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（ROE）作為本文的被解釋變量。加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率＝報告期凈利潤/平均凈資產(chǎn)，它的含義是強調(diào)經(jīng)營期間凈資產(chǎn)賺取利潤的結(jié)果，是一個動態(tài)的指標。解釋變量是指影響被解釋變量變化的因素，本文選擇了三個解釋變量—高管人力資本的平均受教育年限（HC）、年平均薪酬（AP）和持股比例(SH)。平均受教育年限表示高管人員的受教育程度，年平均薪酬和持股比例表示對高管人員的激勵程度。將高管人力資本所受教育分為大專、本科、碩士、博士四個層次，并規(guī)定大專為3年、本科為4年、碩士為7年、博士為10年，HC=（擁有大專學歷的人數(shù)×3+本科學歷的人數(shù)×4+碩士學歷的人數(shù)×7+博士學歷的人數(shù)×10）/企業(yè)總的高管人數(shù)。AP=所有高管人員的總工資/在企業(yè)領(lǐng)取報酬的高管人員人數(shù)；SH=高管人員持股總數(shù)/總股本。設(shè)立控制變量的目的在于控制其他企業(yè)特征對企業(yè)績效的影響。為了控制企業(yè)規(guī)模對企業(yè)績效的影響，本文選擇企業(yè)規(guī)模SIZE作為控制變量，并用企業(yè)總股本的對數(shù)表示。

簽合同肯定還是要先看一下的，雙方都要保留合同的，這種估計他也不會去告你，他自己都是違規(guī)的