在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對一個(gè)人的作用非常明顯；如今已是市場經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。 一、工齡的計(jì)算 據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說的“總的工齡”也可稱為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。 計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可： 1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ； 2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算； 3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算； 4、超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算； 5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。 二、工齡同各種福利關(guān)系 （一）職工年休假 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)（92）15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。 （二）醫(yī)療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期： （1）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。 （2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。 （3）累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。 2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長?！?3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。 （三）病假工資 根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?！?“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)。” （四）探親假 1．國發(fā)（1981）36號文對職工探親假期做出如下規(guī)定： （1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 （2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 （3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。 2．對于歸僑或僑眷職工，（82）僑政會字第011號文件規(guī)定： （1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給予假一個(gè)月計(jì)算。 （2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給予假四個(gè)月；三年一次，給予假70天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)（1981）36號文件的規(guī)定給假。 （3）已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。 （4）歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境地探親，按上述規(guī)格辦理。 3．對于臺胞職工，勞人險(xiǎn)（1983）年16號文規(guī)定： （1）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年的）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。 （2）未婚臺胞職工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。 （3）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 （4）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境地，也沒有在大陸會見國外或港澳、 回來的配偶和父母的，第一次出境地探親，可給假半年，以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。 以上的年限均應(yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。 （五）工齡性養(yǎng)老金 根據(jù)滬府發(fā)（1998）36號文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金=1992年底以前的連續(xù)工齡*退休時(shí)上年職工月均工資的0．75%?！?（六）出境地定居離職費(fèi) （83）僑政會字第007號文件規(guī)定：“獲準(zhǔn)出境定居的在職其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡在滿一年到期十年的，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工次；連續(xù)工齡在十年以一的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給予一個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿面一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的，按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算。離職費(fèi)的總額，最高以本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限?！?由此看來，工齡的概念在勞動(dòng)管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應(yīng)隨時(shí)做好細(xì)帳，以備不時(shí)之需。 畢業(yè)生離校后按照《就業(yè)報(bào)到證》上規(guī)定的時(shí)間去用人單位報(bào)到上班。工齡自報(bào)到之日算起。報(bào)到一個(gè)月后，應(yīng)到單位人事部門查詢個(gè)人檔案接收情況。 所以說，上學(xué)期間是不算工齡的。

您提的問題屬于企業(yè)行為，也就是說國家對此沒有相關(guān)的政策。因此如果您脫崗學(xué)習(xí)（脫離工作單位，帶職學(xué)習(xí)），要看您和單位事先是如何約定的，單位有沒有為您交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金等？如果沒有明確約定同時(shí)也沒有為您交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，則無法確定這三年期間的工齡，至于在分房中如何掌握也取決于單位的具體情況。中國有句俗話“成事在天、謀事在人”您的主觀努力非常重要。

工齡[working age;sencority]∶指靠連續(xù)服務(wù)年限所取得的資歷(如在公司、機(jī)關(guān)、學(xué)?；驁F(tuán)體組織中,或在一個(gè)部門內(nèi)、一種工作中、級別中或職業(yè)單位中等),對于這種資歷,依慣例,或事先集體同意,賦予各種權(quán)利或特權(quán)(如優(yōu)先任用、優(yōu)先提升、優(yōu)先選擇工種、 優(yōu)先選擇上班時(shí)間) .如果你這三年學(xué)習(xí)是非脫產(chǎn)的,則工齡連續(xù).否則就看你的個(gè)人活動(dòng)能力了.(絕對實(shí)話)

分房工齡是指人事制度規(guī)定的工齡，加上解放后讀全日制大專院校和高中畢業(yè)讀中專的學(xué)齡（工齡、學(xué)齡不能重復(fù)計(jì)算）。分房工齡每滿一年計(jì)1分。不滿一年按一年計(jì)算。