組織行為學是一門系統(tǒng)研究組織中人的心理、行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的學科專業(yè)。

組織行為學是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用，人們從事工作的心理活動和行為反應規(guī)律性的科學。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預定的目標。材料補充：組織行為學專業(yè)可學習的課程主要包括：組織行為簡介、關于不平等的爭議、組織領導力、社會影響力和說服力、組織文化、組織變革、社會資本和組織、工作動機和工作設計的研究、對組織變革的反應、新經(jīng)濟中的就業(yè)和勞工、運動心理學、領導力的語用學、組織領導、管理創(chuàng)造力、社會科學研究方法、分層和勞動力市場、工作上的道德、實習計劃、定向研究、組織行為、實施業(yè)務戰(zhàn)略、談判和沖突解決、組織變革的政治、高級微觀組織行為、實踐中的數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)造力心理學、領導和工作動機、組織行為人格研究等。