一．當(dāng)代大學(xué)生針對就業(yè)難應(yīng)做出的具體策略目前大學(xué)生與企業(yè)用人上在意識中存在一定差距。主要還是大學(xué)生在一個較短期間內(nèi)與企業(yè)溝通不是很順利暢。從而造成面試失敗，最終達不成協(xié)議?，F(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)把專業(yè)素養(yǎng)作為他們選人的一個重要標(biāo)準，必要的專業(yè)知識和技能以及在某一方面工作的基礎(chǔ)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)努力做到：1） 學(xué)習(xí)成績要好，能學(xué)致用。2） 靈活掌握專業(yè)知識和必備的專業(yè)技能及對專業(yè)前沿問題了解。3） 增強團隊意識，溝通能力及合作精神。4） 及時吸取正確有效的社會實踐經(jīng)驗，增強動手能力，提高自身綜合素質(zhì)。總體而言，對于大學(xué)生就業(yè)難主要是三個方面：一是國際經(jīng)濟面臨衰退的嚴峻形勢使全社會事體就業(yè)壓力加大，高校畢業(yè)生不容樂觀；二是畢業(yè)數(shù)量迅猛增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限；三是由于計劃經(jīng)濟的長期影響，畢業(yè)生就業(yè)觀念存在偏差，其就業(yè)期望較高。其解決辦法就需要當(dāng)代大學(xué)生要及時轉(zhuǎn)變觀念，主動適應(yīng)社會。社會就業(yè)不足是大學(xué)生就業(yè)難的最根本原因，只有形成新的產(chǎn)業(yè)，才能產(chǎn)生新的就業(yè)崗位，從根本上解決大學(xué)生就業(yè)難問題。