鄭曉明教授，于1998年6月在中國科學院心理研究所獲得理學博士學位，現(xiàn)任清華大學經(jīng)濟管理學院領導力與組織管理系副教授，博士生導師；兼任中國工商管理案例中心副主任，清華大學中國企業(yè)研究中心研究員，清華經(jīng)管學院行為與溝通實驗室副主任。

目前主要講授課程為領導力開發(fā)、組織行為學、人力資源管理與健康心理學，是學院《領導力開發(fā)與組織行為》必修課聯(lián)合備課小組協(xié)調(diào)人、MBA《體驗領導力》必修課負責人。鄭曉明教授主要研究領域是領導學、積極組織行為、勝任力模型、績效管理、組織學習、組織文化、員工幸福感與戰(zhàn)略人力資源管理。作為負責人，他領導了“中國企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力模型研究”（國家自然科學基金委員會，項目號70572010）、“企業(yè)組織中的員工幸福感：結構維度、影響因素與作用機制研究”（國家自然科學基金委員會，項目號71272022）、“倫理型領導的結構維度、影響因素以及作用機制研究”（教育部人文社會科學項目，項目號11YJA630212）等多個縱向科研項目；主持了包括中國銀行總行、中糧集團、TCL集團、中國神華、中國移動、大慶油田、中煤平朔、金風科技等二十多家企業(yè)委托的橫向課題研究；他還是國際合作項目“美國密西根大學商學院全球第五輪人力資源勝任力研究”中國區(qū)負責人，并為國資委、航天科技集團、中國建設銀行、聯(lián)想控股、南方電網(wǎng)、中國郵政、中信集團、光大銀行、交通銀行、中國電信、中船重工、中國人壽、中投公司、港華燃氣、可口可樂、輝瑞制藥、日本三菱商事、韓國SK集團、新加坡佳通輪胎、印尼華僑商會、施耐德電氣等中外近百家知名企業(yè)做過管理咨詢及培訓工作。鄭曉明教授在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《心理學報》、《管理世界》、《中國管理科學》、《中國軟科學》、《科研管理》、《光明日報》(理論版)等國內(nèi)外重要學術期刊上發(fā)表論文四十余篇。已經(jīng)出版了《人力資源管理導論》、《異文化圈社會規(guī)范層次結構模型的比較研究》、《中國企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力模型研究》、《組織行為學》等十余本著作，其中主編的《人力資源管理實務叢書》暢銷10年，再版3次，累計重印30次，在中國企業(yè)人力資源管理界有著廣泛的影響，并被國內(nèi)近20所大學選為人力資源專業(yè)本科生及研究生教材。因此，鄭曉明教授多次榮獲清華大學經(jīng)管學院先進工作者、清華大學經(jīng)管學院優(yōu)秀教學一等獎，清華大學EMBA優(yōu)秀教師獎、管理教育培訓工作杰出貢獻獎，北京市哲學社會科學優(yōu)秀科研成果獎等。鄭曉明教授于2007 年至2008 年及2011年，分別在美國哈佛大學商學院進修，美國斯坦福大學商學院與麻省理工學院斯隆管理學院做訪問學者?，F(xiàn)擔任多家上市公司獨立董事與企業(yè)高級顧問，曾任北京行為科學學會常務理事，全國心理技術應用研究會理事，中國銀行國際金融研修院客座教授等?，F(xiàn)為美國管理學會(AOM)會員，美國心理學會(APA)會員，美國人力資源管理協(xié)會(SHRM)會員，國際應用心理學會(IAAP)會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員；并擔任IACMR、AOM、SIOP、心理學報、國家自然基金委等國內(nèi)外頂級學術期刊、會議與論文等評審專家。鄭曉明教授注重理論與實踐相結合，成功開發(fā)了《海底撈公司》、《特銳德團隊創(chuàng)業(yè)之路》等20個教學案例進入清華大學工商管理案例庫，其中多個英文案例被哈佛大學商學院案例庫收錄并銷售；發(fā)表在《管理世界》的案例研究論文“雙元能力促進企業(yè)服務敏捷性：海底撈公司發(fā)展歷程案例研究”榮獲2011年中國企業(yè)管理案例論壇最佳論文獎。迄今為止，鄭曉明教授已經(jīng)指導了126名研究生獲得學位并順利畢業(yè)（含博士生、普通碩士生、MBA及EMBA 學生），其中有3人獲得清華大學優(yōu)秀畢業(yè)生，有2人獲得北京市優(yōu)秀畢業(yè)生，有5篇論文獲得清華大學優(yōu)秀碩士論文。所以，真誠歡迎大家來清華大學鄭曉明教授課題組攻讀博士學位與碩士學位。北京圣榮專家顧問系統(tǒng)地教授人力資源管理、組織行為學、現(xiàn)代管理學等課程。中國科學院心理研究所心理學博士。主要參與了國家自然科學基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測驗（中國版）修訂》、《中國比納智力量表修訂》等多項研究工作。還多次承擔政府及企業(yè)的各種管理培訓工作。主持過中美合資德爾福汽車公司的人力資源開發(fā)、和德集團的管理流程、慧聰集團的市場調(diào)查技術、廣西柳工集團的職務分析與崗位評價、中國機械進出口公司總公司人員激勵與考核等項目。