一、服裝設計專業(yè)就業(yè)前景我國的服裝產(chǎn)業(yè)在30年的改革開放歷程中積累了深厚的生產(chǎn)功底、技術力量以及大量的運作資本，同時也擁有全球最先進的技術裝備，目前全國范圍的消費群體也形成了一個完備的體系。
改革開放以來，中國的服裝總產(chǎn)量增長53倍，國內(nèi)消費額增長54倍，出口創(chuàng)匯額增長163倍?！爸袊圃臁币咽歉咂焚|(zhì)代名詞，消費的品牌化日益明顯。隨著時代的發(fā)展，消費者對物質(zhì)文化的需求日趨增加，對服裝的消費需求更是如此，在后金融危機時期，服裝企業(yè)為應對國際環(huán)境變化帶來的沖擊紛紛轉(zhuǎn)型進行以價值創(chuàng)新為核心的品牌發(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)正處在從“紡織服裝大國”向“紡織服裝強國”轉(zhuǎn)變的關鍵時期。服裝行業(yè)的“洗牌”在促使服裝產(chǎn)業(yè)結構升級的同時，高層次的現(xiàn)場技術、管理人員相對缺乏成為廣大服裝企業(yè)新的人才需求增長點?？梢钥闯?，高層次的現(xiàn)場工程師已成為各大服裝企業(yè)需求熱點。服裝是一個多變的行業(yè)，學習占據(jù)很大精力。首先要愛這個行業(yè)，對時尚有一定敏感度。從事零售工作還要有毅力，很多人出現(xiàn)職業(yè)瓶頸，還是堅持和毅力不夠。從紡織類畢業(yè)生就業(yè)需求來看，需求數(shù)量較去年有明顯增加，有“實踐經(jīng)歷”、較強“產(chǎn)品設計能力”的畢業(yè)生受到企業(yè)的青睞。而服裝類則更強調(diào)實踐能力，對“即用性”更加重視。由此可以看出，2010年大部分企業(yè)將2009年縮減的用人計劃重新投入校園招聘活動中，因此，企業(yè)崗位提供數(shù)量及選聘人數(shù)較往年有大幅提升。2009年10月下旬，深圳維珍妮國際有限公司到西安工程大學選聘畢業(yè)生40余名，但仍不能滿足企業(yè)要求，同年11月中旬，該公司第二次入校招聘畢業(yè)生30余名。廣東溢達集團、真維斯集團、中國夢娜控股集團、浙江紅黃藍服飾股份有限公司、雅戈爾日中紡織印染有限公司、浙江森馬服飾股份有限公司、安踏(中國)有限公司、江蘇雨潤集團、愛普拉斯集團等企業(yè)招聘人數(shù)較往年均有大幅提高，企業(yè)人才儲備力度加大。服裝設計專業(yè)工資待遇截止到 2013年12月24日，326189位服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為6000元，其中應屆畢業(yè)生工資4500元，0-2年工資5500元， 3-5年工資6300元，6-7年工資7800元，8-10年工資8800元。
二、服裝設計專業(yè)就業(yè)方向服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向為服裝領域的政府管理部門、國內(nèi)外品牌企業(yè)、高等院校、外資機構等。從事成衣款式與版型設計、服裝數(shù)字化技術開發(fā)與應用、品牌策劃與商品企劃、零售管理與國際貿(mào)易、市場營銷與管理、生產(chǎn)線組織與工藝管理、質(zhì)量控制與成品檢驗、功能防護服裝研究與開發(fā)等工作，本專業(yè)畢業(yè)生連續(xù)多年就業(yè)率居高不下。服裝設計專業(yè)就業(yè)崗位服裝設計師、設計助理、設計師、女裝設計師、管理培訓生、面料開發(fā)、主設計師、制版師、紙樣師、商品管理專員、服裝設計、服裝跟單等。
1、設計方向：服裝設計與工程專業(yè)的學生到了大二大三之后可以主攻設計方向，因為服裝設計對于繪畫功底的要求不高，努力學還是可以和服裝設計的有的一拼，但要求你有很高水平的服裝審美。求職方向：先是做幾年設計助理，然后升為設計師。
2、工程方向：主要學習服裝生產(chǎn)，服裝營銷和管理之類。求職方向：打版師，服裝質(zhì)檢師，跟單，跑業(yè)務，等等。此外，畢業(yè)生可在服裝生產(chǎn)與銷售企業(yè)、服裝研究單位、服裝行業(yè)管理部門及新聞出版機構等從事服裝產(chǎn)品開發(fā)(服裝商品企劃、開發(fā)板設計)、市場營銷、服裝外貿(mào)、服裝生產(chǎn)管理服裝理論研究及宣傳評論等方面的工作。
