去日本研修是日本根據有關外國人研修的法律法規(guī)，批準一些民間團體（如中外研修生協力機構、一些企業(yè)組合等）進行的一種派遣行為（以研修生的名義，實際為勞務）。

以學習和研究日本企業(yè)的生產技術及生產技能而在日本居住的外國人被稱為外國人研修生，與外國人研修生相關的各項制度被稱為外國人研修生制度。根據日本企業(yè)工種的不同，研修生在企業(yè)進行研修的時間一般為一年和三年，研修生每月的勞動所得一般叫做研修津貼。材料補充：日本研修派遣程序主要如下：

1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。

2、初試：個人須提供本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、戶口本原件等，填寫完整的研修生報名表。然后，組織面試同時進行文化考試。

3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓，事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。

4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方雇主的面試。面試合格者根據要求提供各項手續(xù)，按照要求辦理擔保人擔保手續(xù)后，參加正式的外語培訓。

5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發(fā)生違反規(guī)定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。

6、派出：培訓合格人員按照統(tǒng)一安排，辦理各項手續(xù)，交納出國費用后，派專員送至出境地。