近幾年，海歸逐漸從往年的“精英教育”級變得越來越大眾化，海歸人數(shù)的增多，也是在變相的拉低作為海龜?shù)母偁幜?。雖然海歸留學(xué)生在生活、生存、學(xué)識、見聞等諸多方面都極具競爭力，但在回國就業(yè)的過程中，依然存在諸如“缺少人脈資源”、“難以適應(yīng)職場環(huán)境”等困擾，就連最基本的面試環(huán)節(jié)，對于不在少數(shù)的留學(xué)生來講可能都像是隔著一層窗戶紙。關(guān)于海歸就業(yè)很重要的一點(diǎn)就是，留學(xué)生最好在回國前就開始準(zhǔn)備找工作，有足夠的時間選擇與平衡心態(tài)，可以看一下歸國圈的網(wǎng)站，專門做海外人才招聘，提供視頻面試，這樣可以先人一步接觸工作機(jī)會與雇主接觸。

首先，改革開放以來，我國的綜合國力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增加，國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，吸引了越來越多的留學(xué)生回國就業(yè)。 其次，金融危機(jī)后，西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)后，就業(yè)壓力持續(xù)增加，本土高科技人才的就業(yè)形勢都不容樂觀，更遑論海外留學(xué)生。再加上，中國留學(xué)生在西方發(fā)達(dá)國家，特別是英國、美國、法國等熱門留學(xué)國家的社會地方低下，除了就業(yè)壓力外，更多一層社會壓力。 再則，生活習(xí)慣和文化上的巨大差異，留學(xué)生很難融入當(dāng)?shù)氐纳詈蜕鐣h(huán)境。大部分留學(xué)生的家庭都很優(yōu)越，不能融入國外的生活環(huán)境，或多或少，對于留學(xué)生的生活造成了不好的影響。而回國后，家里可以提供一個比較優(yōu)越的發(fā)展平臺，不論是對留學(xué)生自身的發(fā)展，還是生活的壓力都有好處，這也成為留學(xué)生大量回國的一個重要原因。 另外，我國的老齡化越來越嚴(yán)重，很多留學(xué)生都是獨(dú)生子女，也導(dǎo)致很多留學(xué)生必須回國就業(yè)。并且，留學(xué)生的語言優(yōu)勢和留學(xué)經(jīng)歷回到國內(nèi)是留學(xué)生就業(yè)的一個優(yōu)勢，然而如果選擇留在國外就業(yè)，就算不上什么優(yōu)勢。 雖然國內(nèi)的就業(yè)形勢不樂觀，大部分的海歸還是傾向于選擇回國就業(yè)。