近幾年，海歸逐漸從往年的“精英教育”級(jí)變得越來(lái)越大眾化，海歸人數(shù)的增多，也是在變相的拉低作為海龜?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。雖然海歸留學(xué)生在生活、生存、學(xué)識(shí)、見(jiàn)聞等諸多方面都極具競(jìng)爭(zhēng)力，但在回國(guó)就業(yè)的過(guò)程中，依然存在諸如“缺少人脈資源”、“難以適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境”等困擾，就連最基本的面試環(huán)節(jié)，對(duì)于不在少數(shù)的留學(xué)生來(lái)講可能都像是隔著一層窗戶紙。關(guān)于海歸就業(yè)很重要的一點(diǎn)就是，留學(xué)生最好在回國(guó)前就開(kāi)始準(zhǔn)備找工作，有足夠的時(shí)間選擇與平衡心態(tài)，可以看一下歸國(guó)圈的網(wǎng)站，專門做海外人才招聘，提供視頻面試，這樣可以先人一步接觸工作機(jī)會(huì)與雇主接觸。

首先，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的綜合國(guó)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增加，國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，吸引了越來(lái)越多的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)。 其次，金融危機(jī)后，西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)后，就業(yè)壓力持續(xù)增加，本土高科技人才的就業(yè)形勢(shì)都不容樂(lè)觀，更遑論海外留學(xué)生。再加上，中國(guó)留學(xué)生在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，特別是英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)等熱門留學(xué)國(guó)家的社會(huì)地方低下，除了就業(yè)壓力外，更多一層社會(huì)壓力。 再則，生活習(xí)慣和文化上的巨大差異，留學(xué)生很難融入當(dāng)?shù)氐纳詈蜕鐣?huì)環(huán)境。大部分留學(xué)生的家庭都很優(yōu)越，不能融入國(guó)外的生活環(huán)境，或多或少，對(duì)于留學(xué)生的生活造成了不好的影響。而回國(guó)后，家里可以提供一個(gè)比較優(yōu)越的發(fā)展平臺(tái)，不論是對(duì)留學(xué)生自身的發(fā)展，還是生活的壓力都有好處，這也成為留學(xué)生大量回國(guó)的一個(gè)重要原因。 另外，我國(guó)的老齡化越來(lái)越嚴(yán)重，很多留學(xué)生都是獨(dú)生子女，也導(dǎo)致很多留學(xué)生必須回國(guó)就業(yè)。并且，留學(xué)生的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和留學(xué)經(jīng)歷回到國(guó)內(nèi)是留學(xué)生就業(yè)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，然而如果選擇留在國(guó)外就業(yè)，就算不上什么優(yōu)勢(shì)。 雖然國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，大部分的海歸還是傾向于選擇回國(guó)就業(yè)。