不同專(zhuān)業(yè)收費(fèi)不同，看您學(xué)什么專(zhuān)業(yè)。汽車(chē)美容快修創(chuàng)業(yè)專(zhuān)業(yè) （學(xué)制：120天）培養(yǎng)方向：面向現(xiàn)代汽車(chē)美容及保養(yǎng)快修方向，培養(yǎng)汽車(chē)快修快保技師、美容裝潢技師等專(zhuān)項(xiàng)技能人才。汽車(chē)美容裝潢專(zhuān)業(yè) （學(xué)制：90天）培養(yǎng)方向：面向現(xiàn)代汽車(chē)美容裝潢方向，培養(yǎng)汽車(chē)美容裝潢、車(chē)身改裝項(xiàng)目等專(zhuān)項(xiàng)技能人才。汽車(chē)美容（40天）專(zhuān)業(yè)特色：完整汽車(chē)知識(shí)體系的學(xué)習(xí)，實(shí)用的汽車(chē)美容項(xiàng)目

現(xiàn)在大專(zhuān)來(lái)說(shuō)，去IT技校也是可以的。

目前學(xué)計(jì)算機(jī) 還是挺不錯(cuò)的好就業(yè)，計(jì)算機(jī)分很多專(zhuān)業(yè)如平面設(shè)計(jì)，UI設(shè)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)，電競(jìng)，動(dòng)漫，都是非常好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)哦，選擇自己喜歡的專(zhuān)業(yè)

如果你不存在生存問(wèn)題就選擇愛(ài)好；反之選擇有前景的專(zhuān)業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才 。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重 較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺 未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需 要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市 場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非常可觀。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而 是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等?？焖傧M(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是 品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人 才進(jìn)行儲(chǔ)備。 石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面 ，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)， 因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件， 招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油 企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn) 人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程 度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。 年度十大需求旺點(diǎn) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi) 、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才 不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi) 的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理 、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以 QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。 法律、行政：明顯“供過(guò)于求 ” 目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要 指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類(lèi)：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，揚(yáng)州畢 業(yè)的該專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％。化學(xué)化工類(lèi)： 5年內(nèi)不愁找工作建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)： 專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才受寵電 子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配呼叫員、電話(huà)咨詢(xún)師： 本地就有3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù)物流管理： 操作型人才格外受青睞高級(jí)技工（焊 工）： 畢業(yè)生供不應(yīng)求旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增o