我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,現(xiàn)在的目標(biāo)就是考研。
我考研的主要原因,其實(shí)就是你所提到的,因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),不滿足于本科學(xué)歷。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,近年來(lái),我國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年增多,就業(yè)壓力日趨增加。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生大概765萬(wàn),2017年大概790多萬(wàn),每一年應(yīng)屆畢業(yè)生都在大幅度增長(zhǎng)。而2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)據(jù),更是超過800萬(wàn)大關(guān),到達(dá)了820萬(wàn)。人力資源管理的研究生雞肋,我認(rèn)為主要不是從學(xué)術(shù)研究的觀點(diǎn)去考慮,而是純粹是從知識(shí)文憑等商業(yè)觀點(diǎn)去看待的。但是我并不否定這種觀點(diǎn)。我所在的大學(xué),中國(guó)人民大學(xué),是著名的985院校,其人力資源管理專業(yè)全國(guó)排名第一。但是,就以我人大本科人力資源管理的學(xué)歷出應(yīng)聘,在一群碩士博士中,根本沒有優(yōu)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示,近三年全國(guó)研究生報(bào)考人數(shù)逐年上升,2018年將近250萬(wàn)人。而人大的勞人院去年招收的考研學(xué)生僅有67人,人力資源管理專業(yè)僅招收15人??梢?,考研的競(jìng)爭(zhēng)壓力也在持續(xù)增長(zhǎng)且日漸激烈。我同意本科生考研的絕大部分是為了碩士文憑,是為了能有更高的學(xué)歷在就業(yè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)??佳腥藬?shù)的逐年增多似乎就是社會(huì)對(duì)文憑要求,對(duì)知識(shí)水平的要求正在逐步提高。即使考研雞肋,但能在激烈競(jìng)爭(zhēng)下存活的,也是能力的體現(xiàn)。但是,考研也并不是唯一出路。本科畢業(yè)若能找到工作,積累2~3年的工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比初次就業(yè)的碩士生具有優(yōu)勢(shì)。綜上,我的意見是,即使人力資源管理的考研雞肋,在激烈考研競(jìng)爭(zhēng)下存活也是一種能力??佳惺谴蟛糠执髮W(xué)生彌補(bǔ)本科學(xué)歷不足的體現(xiàn)。考研不是唯一出路,積累工作經(jīng)驗(yàn)比考研更有優(yōu)勢(shì)。謝謝閱讀,希望對(duì)你有一定幫助!