電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)好還是人力資源管理專(zhuān)業(yè)好

電子商務(wù)

電子商務(wù)是以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為手段，以商品交換為中心的商務(wù)活動(dòng)；也可理解為在互聯(lián)網(wǎng)（Internet）、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)（Intranet）和增值網(wǎng)（VAN，Value Added Network）上以電子交易方式進(jìn)行交易活動(dòng)和相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)，是傳統(tǒng)商業(yè)活動(dòng)各環(huán)節(jié)的電子化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化。

電子商務(wù)通常是指在全球各地廣泛的商業(yè)貿(mào)易活動(dòng)中，在因特網(wǎng)開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，基于瀏覽器/服務(wù)器應(yīng)用方式，買(mǎi)賣(mài)雙方不謀面地進(jìn)行各種商貿(mào)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者的網(wǎng)上購(gòu)物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付以及各種商務(wù)活動(dòng)、交易活動(dòng)、金融活動(dòng)和相關(guān)的綜合服務(wù)活動(dòng)的一種新型的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。各國(guó)政府、學(xué)者、企業(yè)界人士根據(jù)自己所處的地位和對(duì)電子商務(wù)參與的角度和程度的不同，給出了許多不同的定義。電子商務(wù)分為：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。

同時(shí)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)也是電子商務(wù)的一種產(chǎn)物，而且對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)說(shuō)，在做之前要先做好網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方案，那樣才有便于計(jì)劃的實(shí)施。

人力資源管理

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；

4、績(jī)效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

2個(gè)專(zhuān)業(yè)都非常不錯(cuò)，主要看你喜歡哪一個(gè)，未來(lái)發(fā)展都是很好的，必不可少。

兩個(gè)都還可以，主要看自己喜歡哪個(gè)和擅長(zhǎng)哪個(gè)吧電子商務(wù)需要對(duì)于運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、產(chǎn)品有一定的了解，主要是做產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)與維護(hù)工作，也是比較辛苦的，正常的電子商務(wù)工作不可避免的經(jīng)常要加班。人力資源專(zhuān)業(yè)涉及的面也比較廣，主要是跟人、跟數(shù)據(jù)打交道，需要比較高的情商以及專(zhuān)業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)屬于比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)考試的科目也是比較少，學(xué)習(xí)時(shí)間比較靈活，學(xué)制短，專(zhuān)升本不限專(zhuān)業(yè)，不加考課程、易學(xué)易通過(guò)，師資力量也非常的強(qiáng)，考前會(huì)重點(diǎn)的輔導(dǎo)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)工作也是比較輕松，北大的學(xué)歷社會(huì)認(rèn)可度是比較高的，這個(gè)專(zhuān)業(yè)比較好找工作，對(duì)文聘、學(xué)歷比較看重的學(xué)員是可以考慮這個(gè)專(zhuān)業(yè)的。希望回答能夠幫助到你，你也可以追問(wèn)。

看目前市場(chǎng)上的薪酬情況，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的收入較高，但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的收入也很不錯(cuò)。其實(shí)關(guān)鍵還不是這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)哪個(gè)好，關(guān)鍵在于以下幾點(diǎn)，一，您對(duì)哪一個(gè)專(zhuān)業(yè)更有興趣？興趣可以讓您更投入，更容易出成果。二，您在未來(lái)成長(zhǎng)的過(guò)程中有多努力，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有多精通，對(duì)其他專(zhuān)業(yè)的涉獵有多寬泛，您是否是跨界難尋的核心人才？您有提升自己哪些寶貴的能力？以上建議僅供參考。