考取人力資源管理師是有用的。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報(bào)條件 （一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；

4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上3、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

4、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

5、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

6、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

7、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書?？既∪肆Y源管理師會讓從業(yè)者學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，具有更多的專業(yè)技能和知識。

我是從事人資培訓(xùn)的，可以幫你分析一下，說實(shí)話，這個(gè)證書對你這種有很長時(shí)間實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人來說沒有多大用處了，除非你將來想往大公司或企業(yè)跳槽，有個(gè)證書就比別人多個(gè)優(yōu)勢。如果你想報(bào)考的話，按你的情況可以直接報(bào)考人力資源管理師（二級）。在找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，不要只關(guān)注價(jià)格，要找一家正規(guī)的有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才可以，不僅學(xué)到的知識會全面正規(guī)，而且考試報(bào)名等一系列工作你的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會幫你完成。

沒用，我做人事管理20多年了，也沒有資格證，靠的是經(jīng)驗(yàn)、能力，國企、外企、私企我就沒聽說過那家非要我資格證的，你沒能力有證也沒有用啊，有位朋友說做人資培訓(xùn)的，難道您在招聘的時(shí)候光看證嗎，我從來不看應(yīng)聘者的證，通過談話就知道每一個(gè)人的學(xué)歷、能力可以做什么工作。

證書本身在工作中的實(shí)際作用不大，關(guān)鍵還是靠專業(yè)實(shí)力和業(yè)績，這畢竟不像注冊會計(jì)師、二級建造師這樣的證書，因?yàn)檫@兩個(gè)證書本身就可以創(chuàng)造效益。 很多考人力資源證書的人都有過類似的疑問，參加3級考試，不管你學(xué)什么專業(yè)，我覺得，對你的幫助有：

1、可以結(jié)識一批人力資源同行。這些人絕大多數(shù)本身就是從事人力資源工作，對于一個(gè)職場人來說，多結(jié)識資源更有利于開展工作。這是首當(dāng)其沖最重要的作用。你是愿意跟一批朋友共同成長成為人力資源高級管理者還是等考2級時(shí)直接結(jié)識一批高級管理者，取決于自己，但我想人有時(shí)有了共同成長的經(jīng)歷，情感會更牢固。

2、與時(shí)俱進(jìn)的新知識對工作有幫助。相對于來說，教材還是落后于現(xiàn)實(shí)，而目前考試的書籍都是2014版本的，結(jié)合了最新的人力資源領(lǐng)域的知識，所以對工作會更有幫助。

3、銜接起你學(xué)校時(shí)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一個(gè)人若工作久了，難免會被雜事牽絆，不如學(xué)生時(shí)代那么專心學(xué)習(xí)，所以趁熱打鐵或許更能一舉通過，而更為重要的是讓你把學(xué)習(xí)的習(xí)慣一直保持下去。鑒于以上三點(diǎn)，給到的最后建議如下： 若自己不感興趣，那么就不要太為難自己了，安心考高鐵相關(guān)的證書。倘若考了人力資源，以后有機(jī)會到高鐵單位上班，也不排除可能做人力資源，所以學(xué)習(xí)總歸是有好處的，但是不能為了考證而考證。