前者基于公共管理，適合從事公務員工作。后者基于工商管理，適合于企業(yè)工作。哪個更好的問題，就取決于你對在政府部門工作和在企業(yè)工作的偏好了。

杰克"韋爾奇說過“人力資源負責人應當是任何組織中的第二號人物”，既是整個企業(yè)的策略參謀、內(nèi)部顧問，又需要洞察員工需求，服務員工。所以人力資源學到的東西會更多點。

人力資源管理更好因為出來就業(yè)更方便勞動和社會保障其實性質(zhì)一樣，但是求職的時候看起來沒有人力資源管理來的直接

相對勞動和社會保障專業(yè)，人力資源管理專業(yè)的范疇更加廣闊。勞動和社會保障專業(yè)偏向于公共管理方向，人力資源管理專業(yè)則偏向于企業(yè)管理方向。如果你想往公務員方向發(fā)展且有條件的話就讀勞動和社會保障專業(yè)，反之就讀人力資源。勞動與社會保障專業(yè)與人力資源與社會保障部特別對口，也就是說考公務員。你也可以應聘人保部（廳）里面的事業(yè)單位，當然啦你所在的學校要比較優(yōu)秀吧，最好重點本科院校之類的，成績也不能差。其次就是以后可以做人力資源，如果你打定主意畢業(yè)后做這個行業(yè)，建議你也別學社會保障，在學校學的完全是社會保障宏觀政策，一些社會保障的相關法律條文，真正未來用到工作的少之又少。可能就勞動關系處理在人力方面能用的上，你要不就直接學人力資源這個專業(yè)，當然啦，如果你已經(jīng)學了社保這個專業(yè)，并且你打算本科畢業(yè)就工作，建議你就大三的時候去考一下人力資源管理師證三級證，因為大學生本科就只能考三級的。這個證來找工作也許沒多大用處，但是比別人沒有的強一些，當然了跟人家學人力資源專業(yè)考的證是無法比。然后呢你大三利用假期去單位做實習，學學，最好能接觸人力工作的流程，對這個工作有個大致的了解。