1、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. 2、X年外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，能根據(jù)不同的情況發(fā)掘公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力，最合理的優(yōu)化配置公司的人力資源，有一定的能力在團隊中領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,對人力資源的招聘、培訓(xùn)等有相當(dāng)?shù)氖煜?，能根?jù)公司情況制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，能合理的利用激勵措施，能優(yōu)秀的調(diào)配薪酬管理。對ERP、HR、5W2H等很熟識；