勞動(dòng)關(guān)系屬于人力資源管理六大因素之一，進(jìn)入學(xué)術(shù)界是1981年，當(dāng)2年后，這些研究生畢業(yè)以后，就開(kāi)始把這些觀念注入所在的企業(yè)中，但到了1999年和2000年時(shí)，我們所謂的人力資源部門(mén)才慢慢替代人事部門(mén)，這兩者的最大不同點(diǎn)，就在于人本管理。1981年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系成為我國(guó)第一個(gè)獲得勞動(dòng)就是碩士學(xué)位的授予權(quán)單位，這個(gè)現(xiàn)在在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。1994年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人士學(xué)院第一個(gè)獲得了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)博士學(xué)位授予權(quán)。1984年、1985年人事管理專(zhuān)業(yè)和勞動(dòng)人事管業(yè)在北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院成立，1986年中國(guó)人民大學(xué)開(kāi)始招收人事管理專(zhuān)業(yè)的本科生，1992年原國(guó)家教委將人事管理專(zhuān)業(yè)更名為人力資源管理專(zhuān)業(yè)，93年北京大學(xué)率先設(shè)立人力資源管理專(zhuān)業(yè)。1999年的時(shí)候全國(guó)有37所大學(xué)開(kāi)辦了人力資源管理專(zhuān)業(yè)，2005年全國(guó)178所大學(xué)建立了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。從99年開(kāi)始每隔兩年有一個(gè)數(shù)據(jù)，大學(xué)中人力資源管理專(zhuān)業(yè)增長(zhǎng)勢(shì)頭非?？?。

人力資源管理進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間：不應(yīng)該叫進(jìn)入中國(guó),應(yīng)該是被中國(guó)企業(yè)界或者政界所認(rèn)識(shí),這樣問(wèn)或許會(huì)更妥當(dāng)。人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:

1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。人力資源管理階段：人力資源管理階段可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展兩個(gè)階段?！叭肆Y源”這一概念早在1954年就由現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克在其著作《管理實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門(mén)的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。

20世紀(jì)90年代中期，從廣州、深證等發(fā)達(dá)地區(qū)被中國(guó)企業(yè)界或者政界所認(rèn)識(shí)。中國(guó)改革開(kāi)放前，不會(huì)有人力資源管理的概念，只有人事科（局）等，改革開(kāi)發(fā)是78年，那么這個(gè)詞也會(huì)有一個(gè)被認(rèn)識(shí)的過(guò)程，我估計(jì)，時(shí)間應(yīng)該是在1990年后——2000年。 人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。 人事管理階段又可具體分為以下幾個(gè)階段：科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段。（一）科學(xué)管理階段 20世紀(jì)初，以弗里得里克 泰勒等為代表，開(kāi)創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開(kāi)展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。（二）工業(yè)心理學(xué)階段 以德國(guó)心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。（三）人際關(guān)系管理階段 1929年美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅奧率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國(guó)西屋電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)九年的霍桑實(shí)驗(yàn)，真正揭開(kāi)了對(duì)組織中的人的行為研究的序幕。 人力資源管理階段 人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展兩個(gè)階段。 “人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門(mén)的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。

你問(wèn)的問(wèn)題也有問(wèn)題，不應(yīng)該叫進(jìn)入中國(guó)，應(yīng)該是被中國(guó)企業(yè)界或者政界所認(rèn)識(shí)，這樣問(wèn)或許會(huì)更妥當(dāng)。從下面的數(shù)據(jù)來(lái)看，應(yīng)該是20世紀(jì)90年代中期，從廣州、深證等發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)始的。中國(guó)改革開(kāi)放前，不會(huì)有人力資源管理的概念，只有人事科（局）等，改革開(kāi)發(fā)是78年，那么這個(gè)詞也會(huì)有一個(gè)被認(rèn)識(shí)的過(guò)程，我估計(jì)，時(shí)間應(yīng)該是在1990年后——2000年。 人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。人事管理階段又可具體分為以下幾個(gè)階段：科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段。 （一）科學(xué)管理階段 20世紀(jì)初，以弗里得里克 泰勒等為代表，開(kāi)創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開(kāi)展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。 （二）工業(yè)心理學(xué)階段 以德國(guó)心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。 （三）人際關(guān)系管理階段 1929年美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅奧率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國(guó)西屋電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)九年的霍桑實(shí)驗(yàn)，真正揭開(kāi)了對(duì)組織中的人的行為研究的序幕。人力資源管理階段人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展兩個(gè)階段?！叭肆Y源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門(mén)的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。