你文科成績(jī)比理科好那還是學(xué)文吧，不過(guò)你想讀人力資源文科理科其實(shí)都可以，你現(xiàn)在還是高一只要把學(xué)習(xí)成績(jī)提高，考上大學(xué)。我個(gè)人覺得只要你不學(xué)一些文理相差懸殊的專業(yè)，其他的無(wú)論你是學(xué)文還是學(xué)理相差都不是很大，北京那邊的人力資源管理專業(yè)，應(yīng)該說(shuō)是人大滿好的，我的講師就是在那里進(jìn)修的。

我也是高一生。我們學(xué)校在我們學(xué)生進(jìn)入高中之前已經(jīng)文理分科了，我現(xiàn)在學(xué)的是理科，也想學(xué)人力資源管理專業(yè)。我文理科成績(jī)都相差無(wú)幾。不選文科是因?yàn)椴惶矚g那些條條框框的參考答案。選了理科我依然喜歡政治歷史地理，還是會(huì)去讀有關(guān)的書籍。對(duì)于文理兼容的專業(yè)就得要求自己文理兼容。不過(guò)理科真的是對(duì)邏輯方面很有幫助。試想一個(gè)人邏輯強(qiáng)大，而且對(duì)于文科知識(shí)的積累也足夠，還有什么讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力？個(gè)人認(rèn)為首先學(xué)好語(yǔ)數(shù)英，這是不會(huì)錯(cuò)的。然后算一下物化生與政史地這兩部分哪個(gè)得更高分的概率最高吧

我也是學(xué)人力資源的，我們專業(yè)90%的人是理科出身。并沒有什么優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)的，高中學(xué)的東西到大學(xué)來(lái)用的少。英語(yǔ)有用，文科的東西基本上沒怎么用到，數(shù)學(xué)方面的還是不少的。就專業(yè)知識(shí)來(lái)講還是偏文科，但是大一大二的課里面有很多理科的還有經(jīng)濟(jì)學(xué)之類的。你對(duì)自己的文科還是理科更哪個(gè)有信心就選哪個(gè)。考一個(gè)好一點(diǎn)的學(xué)校比文理科什么的強(qiáng)的多。對(duì)人力資源專業(yè)來(lái)說(shuō)，并無(wú)差別。。 中國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)排名排名 大學(xué)名稱 等級(jí) 沃皮客網(wǎng)店平臺(tái)1 四川大學(xué) A+2 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) A+3 武漢大學(xué) A+4 廈門大學(xué) A+5 中國(guó)人民大學(xué) A+6 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) A+7 華僑大學(xué) A+8浙江大學(xué) A+9 吉林大學(xué)A+10 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) A+11 華南理工大學(xué) A12 山東大學(xué) A13 浙江工商大學(xué) A14天津財(cái)經(jīng)大學(xué) A15遼寧大學(xué) A16上海財(cái)經(jīng)大學(xué) A17 北京大學(xué) A18中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) A19 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 A20南開大學(xué) A21 深圳大學(xué) A22 哈爾濱商業(yè)大學(xué) A23 廣東工業(yè)大學(xué) A24 河南工業(yè)大學(xué) A25 河南大學(xué) A26 山西財(cái)經(jīng)大學(xué) A27渭南師范學(xué)院 A28北京物資學(xué)院 A29 中國(guó)礦業(yè)大學(xué) A30福建農(nóng)林大學(xué) A31 云南大學(xué) A32 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué) A33貴州大學(xué) A34 武漢科技大學(xué) A35 北京師范大學(xué) A36 南京財(cái)經(jīng)大學(xué) A37 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) A38 鄭州大學(xué) A沃皮客網(wǎng)店平臺(tái)39 河北科技師范學(xué)院這是人力資源專業(yè)排名，哪些是北京的對(duì)號(hào)入座就好了。考上去之后別掛科，過(guò)個(gè)四六級(jí)找工作就沒什么障礙了，能找到多好的就要看自己口才了。

我是人力資源管理專業(yè)大四在校生。人力資源管理屬于管理類，屬于文科，但也要學(xué)微積分、線性代數(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)這些偏向于理科的東西。主要課程：薪酬管理、績(jī)效管理、招聘與錄用、人事測(cè)評(píng)技術(shù)、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、微積分、線性代數(shù)。隨著人力資源管理的日益發(fā)展，各個(gè)高校都有開設(shè)這個(gè)專業(yè)，看你能考到哪里咯。以后就業(yè)還是偏向于到企事業(yè)單位從事人力資源管理工作或者行政工作，當(dāng)然對(duì)其他專業(yè)感興趣也可以從事其他相關(guān)專業(yè)。就業(yè)形勢(shì)還是不錯(cuò)的，而且越老越吃香。因?yàn)槿肆Y源部屬于輔助性部門，所以工資就沒有市場(chǎng)營(yíng)銷那些高了，但是壓力也沒有市場(chǎng)或營(yíng)銷的大，看你性格怎樣咯，喜歡安穩(wěn)的生活的話，人力資源是很不錯(cuò)的選擇。 人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發(fā)展途徑有多種。下面是一些人力資源專業(yè)人員的發(fā)展道路： 1、成為知識(shí)管理總監(jiān) 2、做培訓(xùn)師 首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生；其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國(guó)有著名的企業(yè)工作過(guò)5-8年，且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位)；第三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)（給某某大企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)）；第四，有良好的口才，親和力較強(qiáng)；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實(shí)施辦法（這就是實(shí)力，也是最重要的一點(diǎn)）。

3、進(jìn)入公司決策層 成為管理整個(gè)公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國(guó)現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)方可有實(shí)施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個(gè)職位，本人要有高超的內(nèi)外部平衡能力（即內(nèi)部政治），但真正能達(dá)到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角?？墒悄闳魪氖落N售工作，同時(shí)銷售業(yè)績(jī)較好，反而可以在短時(shí)間內(nèi)上升到高層主管。許多例子說(shuō)明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績(jī)后，才逐步走上高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有業(yè)績(jī)才是最好的證明。

4、成為管理咨詢師 自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)這一優(yōu)勢(shì)，對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行管理診斷咨詢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，減少人為管理失誤帶來(lái)的損失。同時(shí)，要對(duì)各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當(dāng)工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

5、成為人力資源管理某方面的專家 人力資源管理涉及了許多方面，如：招聘、績(jī)效管理、薪資管理、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準(zhǔn)備，須有達(dá)到這個(gè)市場(chǎng)前三名的志向，否則不做。

6、成為人才分析師 這是國(guó)家近幾年就要實(shí)施認(rèn)可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國(guó)人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個(gè)標(biāo)志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時(shí)具備較高的學(xué)識(shí)水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門檻較高，但發(fā)展前景較好。

7、成為獵頭 利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對(duì)企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家 由于工作關(guān)系會(huì)經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動(dòng)糾紛，隨著時(shí)間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，若你本人喜好研究這方面的案例，將對(duì)從事這方面的工作大有益處。當(dāng)然，你必須對(duì)相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。

9、轉(zhuǎn)換職業(yè) 現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r遠(yuǎn)沒有達(dá)到人們期望值，在單位里出成績(jī)較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過(guò)一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展（與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平較低有關(guān)），才可能有大起色。這需要大家長(zhǎng)期的共同努力，方能產(chǎn)生效果。