你文科成績比理科好那還是學文吧，不過你想讀人力資源文科理科其實都可以，你現(xiàn)在還是高一只要把學習成績提高，考上大學。我個人覺得只要你不學一些文理相差懸殊的專業(yè)，其他的無論你是學文還是學理相差都不是很大，北京那邊的人力資源管理專業(yè)，應(yīng)該說是人大滿好的，我的講師就是在那里進修的。

我也是高一生。我們學校在我們學生進入高中之前已經(jīng)文理分科了，我現(xiàn)在學的是理科，也想學人力資源管理專業(yè)。我文理科成績都相差無幾。不選文科是因為不太喜歡那些條條框框的參考答案。選了理科我依然喜歡政治歷史地理，還是會去讀有關(guān)的書籍。對于文理兼容的專業(yè)就得要求自己文理兼容。不過理科真的是對邏輯方面很有幫助。試想一個人邏輯強大，而且對于文科知識的積累也足夠，還有什么讓自己更具競爭力？個人認為首先學好語數(shù)英，這是不會錯的。然后算一下物化生與政史地這兩部分哪個得更高分的概率最高吧

我也是學人力資源的，我們專業(yè)90%的人是理科出身。并沒有什么優(yōu)勢劣勢的，高中學的東西到大學來用的少。英語有用，文科的東西基本上沒怎么用到，數(shù)學方面的還是不少的。就專業(yè)知識來講還是偏文科，但是大一大二的課里面有很多理科的還有經(jīng)濟學之類的。你對自己的文科還是理科更哪個有信心就選哪個?？家粋€好一點的學校比文理科什么的強的多。對人力資源專業(yè)來說，并無差別。。 中國大學人力資源管理專業(yè)排名排名 大學名稱 等級 沃皮客網(wǎng)店平臺1 四川大學 A+2 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 A+3 武漢大學 A+4 廈門大學 A+5 中國人民大學 A+6 西南財經(jīng)大學 A+7 華僑大學 A+8浙江大學 A+9 吉林大學A+10 東北財經(jīng)大學 A+11 華南理工大學 A12 山東大學 A13 浙江工商大學 A14天津財經(jīng)大學 A15遼寧大學 A16上海財經(jīng)大學 A17 北京大學 A18中南財經(jīng)政法大學 A19 河南財經(jīng)學院 A20南開大學 A21 深圳大學 A22 哈爾濱商業(yè)大學 A23 廣東工業(yè)大學 A24 河南工業(yè)大學 A25 河南大學 A26 山西財經(jīng)大學 A27渭南師范學院 A28北京物資學院 A29 中國礦業(yè)大學 A30福建農(nóng)林大學 A31 云南大學 A32 新疆財經(jīng)大學 A33貴州大學 A34 武漢科技大學 A35 北京師范大學 A36 南京財經(jīng)大學 A37 安徽財經(jīng)大學 A38 鄭州大學 A沃皮客網(wǎng)店平臺39 河北科技師范學院這是人力資源專業(yè)排名，哪些是北京的對號入座就好了?？忌先ブ髣e掛科，過個四六級找工作就沒什么障礙了，能找到多好的就要看自己口才了。

我是人力資源管理專業(yè)大四在校生。人力資源管理屬于管理類，屬于文科，但也要學微積分、線性代數(shù)、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學這些偏向于理科的東西。主要課程：薪酬管理、績效管理、招聘與錄用、人事測評技術(shù)、管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、微積分、線性代數(shù)。隨著人力資源管理的日益發(fā)展，各個高校都有開設(shè)這個專業(yè)，看你能考到哪里咯。以后就業(yè)還是偏向于到企事業(yè)單位從事人力資源管理工作或者行政工作，當然對其他專業(yè)感興趣也可以從事其他相關(guān)專業(yè)。就業(yè)形勢還是不錯的，而且越老越吃香。因為人力資源部屬于輔助性部門，所以工資就沒有市場營銷那些高了，但是壓力也沒有市場或營銷的大，看你性格怎樣咯，喜歡安穩(wěn)的生活的話，人力資源是很不錯的選擇。 人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發(fā)展途徑有多種。下面是一些人力資源專業(yè)人員的發(fā)展道路： 1、成為知識管理總監(jiān) 2、做培訓師 首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業(yè)生；其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位)；第三，有豐富的培訓經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（給某某大企業(yè)做過培訓）；第四，有良好的口才，親和力較強；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）。

3、進入公司決策層 成為管理整個公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內(nèi)外部平衡能力（即內(nèi)部政治），但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角?？墒悄闳魪氖落N售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內(nèi)上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領(lǐng)導崗位，有業(yè)績才是最好的證明。

4、成為管理咨詢師 自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

5、成為人力資源管理某方面的專家 人力資源管理涉及了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。

6、成為人才分析師 這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經(jīng)驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時具備較高的學識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。

7、成為獵頭 利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家 由于工作關(guān)系會經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實踐經(jīng)驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。

9、轉(zhuǎn)換職業(yè) 現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過一個較長時間的發(fā)展（與市場經(jīng)濟的發(fā)展水平較低有關(guān)），才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產(chǎn)生效果。