人力資源管理通俗點說就是招人、用人、留人、管人、育人；目前來看，人力資源管理專業(yè)是熱門專業(yè)，但就業(yè)與個人的性格特征、職業(yè)興趣、工作態(tài)度、實際能力等關系密切，不是熱門專業(yè)的所有人都一定好找工作。

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人力資源管理說白了就是以前的勞資科管理的食物?，F(xiàn)在運用系統(tǒng)的管理方法，對企業(yè)選人、育人、留人和用人等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為的活動。采用分析、設計、規(guī)劃、選拔、考核、開發(fā)、工資、激勵和管理等措施保障企業(yè)經營活動的正常開展。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

擴展資料：

在新經濟條件下，企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應的變化。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構筑在Internet的計算機網絡平臺上，形成新型的人力資源管理模式。

人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理