管理學(xué)學(xué)士你可以再修個心理學(xué)學(xué)士 他倆聯(lián)系比較大！

管理學(xué)學(xué)士學(xué)位找個非管理學(xué)學(xué)士的學(xué)位讀，提醒一下會計之類的專業(yè)畢業(yè)也是管理學(xué)學(xué)位

力資源管理本科畢業(yè)授于管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。高等學(xué)校本科畢業(yè)生，成績優(yōu)良，達到下述學(xué)術(shù)水平者，授予學(xué)士學(xué)位：（1）較好的掌握本門學(xué)科的基礎(chǔ)理論、專門知識和基本技能，（2）具有從事科學(xué)研究工作或擔(dān)負專門技術(shù)工作的初步能力。人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓(xùn)與開發(fā)；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

人力資源管理本科畢業(yè)被授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

人力資源管理專業(yè)主干課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。

雙學(xué)歷，是指分別修了兩個學(xué)歷，一個專業(yè)畢業(yè)后又去修另一個專業(yè)。

擴展資料

人力資源管理專業(yè)要掌握的知識和能力：

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識。

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)。

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理專業(yè)