數(shù)學(xué)比高中的簡(jiǎn)單，需要學(xué)你也不用擔(dān)心的，人力資源專(zhuān)業(yè)挺不錯(cuò)的，好好學(xué)，把證書(shū)拿下來(lái)啊

人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要學(xué)數(shù)學(xué)，大學(xué)階段學(xué)習(xí)的課程主要是高等數(shù)學(xué)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程可以分為五個(gè)層次；基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)理論與專(zhuān)業(yè)方法課、專(zhuān)業(yè)技能課、備選課。其中基礎(chǔ)課就包含了高等數(shù)學(xué)。主要專(zhuān)業(yè)課程有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理信息系統(tǒng)、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬管理、勞動(dòng)法、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工效學(xué)、工作分析、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、人力資源統(tǒng)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

要學(xué)數(shù)學(xué)，是經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)（包括《微積分》、《線性代數(shù)》、《概率與統(tǒng)計(jì)》）的三門(mén)課程。

主干課程

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

培養(yǎng)目標(biāo)

1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過(guò)人力資源管理專(zhuān)家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專(zhuān)家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

人力資源管理就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專(zhuān)職，所有其他種類(lèi)的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專(zhuān)職，行政秘書(shū)和行政助理，文職人員等。

該專(zhuān)業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在5000-6000人民幣左右。

參考資料來(lái)源：百度百科－人力資源管理專(zhuān)業(yè)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)是需要學(xué)數(shù)學(xué)的

該專(zhuān)業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的課程包括管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

因此人力資源管理專(zhuān)業(yè)是需要學(xué)數(shù)學(xué)的。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的能力：

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定銷(xiāo)售目標(biāo)及預(yù)算

2.根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)和預(yù)算制定銷(xiāo)售計(jì)劃及相應(yīng)的銷(xiāo)售策略

3.根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃和策略配備相關(guān)的資源（包括：建立銷(xiāo)售組織并對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)）等

4.把公司的整體的銷(xiāo)售目標(biāo)和預(yù)算進(jìn)行分解進(jìn)而制定銷(xiāo)售人員的個(gè)人銷(xiāo)售指標(biāo)

5.銷(xiāo)售人員根據(jù)自己的目標(biāo)、預(yù)算以及公司的銷(xiāo)售策略制定自己的銷(xiāo)售計(jì)劃

6.對(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃的成效及銷(xiāo)售人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

7.人力資源管理專(zhuān)業(yè)是組織會(huì)計(jì)核算的依據(jù)

會(huì)計(jì)分錄作為基本的會(huì)計(jì)制度，它規(guī)定了會(huì)計(jì)科目包括的核算范圍、具體內(nèi)容、核算方法、編制會(huì)計(jì)分錄方法、明細(xì)核算和登記賬簿的要求等。根據(jù) 會(huì)計(jì)科目的規(guī)定組織會(huì)計(jì)核算：在賬簿中設(shè)置賬戶(hù)；進(jìn)行日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，

確定會(huì)計(jì)分錄，編制記賬憑證；登記賬簿等。例如：購(gòu)入物品一批價(jià)值 元，其中屬于材料的元，應(yīng)按“材料”會(huì)計(jì)科目的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理； 屬于管理費(fèi)用的元，應(yīng)按“管理費(fèi)用”會(huì)計(jì)科目的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。

8.人力資源管理專(zhuān)業(yè)是進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的手段

會(huì)計(jì)分錄的有關(guān)規(guī)定，是對(duì)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制的標(biāo)準(zhǔn)，如控制貨幣資金的收入和支出、物資的增減變化等，這種控制是制度性的事前控制。會(huì)計(jì)科目的規(guī)定具體、全面又正確，就能充分發(fā)揮這種事前控制的作用。

同時(shí)， 會(huì)計(jì)科目提供的資料，是進(jìn)行監(jiān)督、分析和考核的依據(jù)；據(jù)以及時(shí)地調(diào)度資金，組織資金的供應(yīng)，保證資金的需要；也為編制財(cái)務(wù)計(jì)劃提供依據(jù)。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理專(zhuān)業(yè)

百度百科-數(shù)學(xué)