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人力資源管理好學(xué)嗎

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問題描述:

人力資源管理好學(xué)嗎,在線求解答

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我是學(xué)人力資源管理的,下面可以說下我的體會(huì): 人力資源管理大體上是屬于文科類的,一般經(jīng)管院校都開有這專業(yè);要學(xué)這門課,在大學(xué)也會(huì)先學(xué)基礎(chǔ)類的公共課的,因?yàn)閷儆诠芾眍惖?,所以得對其它專業(yè)有所了解:如會(huì)計(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等等。

然后才會(huì)慢慢接觸關(guān)于專業(yè)的知識(shí)的。 現(xiàn)在具體談本門學(xué)科: 理論上,要學(xué)這門學(xué)科,你會(huì)先學(xué)管理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理這些課程,然后具體到招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)社會(huì)保障學(xué)等細(xì)分課程;其實(shí)這些細(xì)分課程正是人力資源管理所包含的模塊內(nèi)容。這些專業(yè)課程只要上課認(rèn)真聽講,都很好學(xué)的,拿獎(jiǎng)學(xué)金也是較容易的。估計(jì)就是薪酬管理這課程較難學(xué)點(diǎn),不過若理科知識(shí)好的話都沒問題的。說實(shí)話,咱們這像人資的文科課程自學(xué)都可以的,不像理科工科類的較難學(xué)。理科的學(xué)生要學(xué)我們的知識(shí)幾個(gè)月就搞定,但我們學(xué)他們的知識(shí)就難了。。。關(guān)于這專業(yè)的資格證方面:有些大學(xué)里可以考人力資源管理三級證書,但有些的未必,因?yàn)檫@個(gè)一般要畢業(yè)了并且有經(jīng)驗(yàn)了才能考的,不過不用擔(dān)心,你可以先考企業(yè)四級人力資源管理師的,分為理論(全部是選擇題,單選多選)和實(shí)操題(簡答題、計(jì)算題、案例分析題等)。只要好好看書,看細(xì)點(diǎn)多記點(diǎn)一般可以過的。實(shí)踐上,這門學(xué)科的實(shí)踐性還是挺強(qiáng)的。在工作上關(guān)于這方面的任職經(jīng)歷還是挺看重的,還有就是工作中一定要細(xì)心、熱情服務(wù),同時(shí)掌握必要的辦公軟件,特別是Excel,會(huì)涉及做薪酬報(bào)表的。所以,可以這么說,這專業(yè)有點(diǎn)像醫(yī)生、會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)越老越吃香的。。。

人力資源管理好學(xué)嗎

其他答案

其實(shí)挺好學(xué)的,一方面多看一些類似《人力資源管理必讀12篇》一類的經(jīng)典專業(yè)教材,另一面要學(xué)會(huì)多向同行請教。最最重要的一點(diǎn)是,在通過閱讀或培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握基本的人力資源管理專業(yè)知識(shí)后,要多多積累HR實(shí)際從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人力資源開發(fā)等六大模塊,基本都要從某個(gè)領(lǐng)域的專員開始做起,慢慢積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。這一點(diǎn)很重要,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)決定了一名HR的高度。還有,除了專業(yè)知識(shí)以外,人際交往能力對于一名專業(yè)的HR而言也十分重要,HR每天的工作要么是在處理專業(yè)事務(wù)(績效及薪酬等),要么就是在做大量的與人溝通的工作,更高級一點(diǎn)的HR還需要展現(xiàn)出強(qiáng)大的影響力在組織內(nèi)推動(dòng)變革。所以,人力資源管理其實(shí)并不難學(xué),聚焦目標(biāo)提升專業(yè)水平、積累工作經(jīng)驗(yàn)、改善人際交往能力即可!小TIP:人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:

1、人力資源規(guī)劃;

2、招聘與配置;

3、培訓(xùn)與開發(fā);

4、績效管理;

5、薪酬福利管理;

6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。相對其他職業(yè)而言人力資源管理面對的主體就是人,如何能夠更好的與人交流溝通,是一門很難也很復(fù)雜的學(xué)問,要善于抓住每個(gè)人的心理特征,對癥下藥。不管是在為企業(yè)招聘人才還是剔除企業(yè)內(nèi)部不合格的人員,都是需要一定的技巧的,太過直白只會(huì)顯得魯莽有時(shí)甚至?xí)?,所以這個(gè)是需要我們在實(shí)體案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)思考,閱讀書籍當(dāng)然也是必不可少的。這是學(xué)好人力資源所必要的幾大類,不管是在學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)還是畢業(yè)工作真正開始做人力資源管理這份工作,這幾點(diǎn)都是必要的條件,能夠讓自己更加充分的了解人力資源管理,了解如何能夠更加的做好人力資源管理這份工作。此外人力資源管理這個(gè)職業(yè)也有它自己的特殊性,其實(shí)任何職業(yè)都不能片面的去理解去學(xué)習(xí),而人力資源管理這個(gè)專業(yè)則更注重實(shí)體案例的分析,通過真實(shí)發(fā)生的事件來獲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),拓寬學(xué)員的想法,更加懂得在真正做到人力資源管理這份職業(yè)時(shí)靈活變通更是其中必不可少的法寶!

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人力資源管理有六大模塊,包括人力資源規(guī)劃,薪酬,招聘,培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系,績效管理。這是一門專業(yè)性強(qiáng)的工作。需要你掌握豐富的理論知識(shí),另外還要和實(shí)際工作很好的結(jié)合起來。如果光學(xué)習(xí)理論,不去實(shí)踐,人力資源還是沒什么作用的。另外,如果有興趣就好學(xué),如果沒興趣,最好別碰。因?yàn)楦舜蚪坏肋€是很難的一件事。

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人力資源管理大體上是屬于文科類的,一般經(jīng)管院校都開有這專業(yè);要學(xué)這門課,在大學(xué)也會(huì)先學(xué)基礎(chǔ)類的公共課的,因?yàn)閷儆诠芾眍惖?,所以得對其它專業(yè)有所了解:如會(huì)計(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等等。然后才會(huì)慢慢接觸關(guān)于專業(yè)的知識(shí)的?,F(xiàn)在具體談本門學(xué)科:理論上,要學(xué)這門學(xué)科,你會(huì)先學(xué)管理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理這些課程,然后具體到招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)社會(huì)保障學(xué)等細(xì)分課程;其實(shí)這些細(xì)分課程正是人力資源管理所包含的模塊內(nèi)容。這些專業(yè)課程只要上課認(rèn)真聽講,都很好學(xué)的,拿獎(jiǎng)學(xué)金也是較容易的。估計(jì)就是薪酬管理這課程較難學(xué)點(diǎn),不過若理科知識(shí)好的話都沒問題的。說實(shí)話,咱們這像人資的文科課程自學(xué)都可以的,不像理科工科類的較難學(xué)。理科的學(xué)生要學(xué)我們的知識(shí)幾個(gè)月就搞定,但我們學(xué)他們的知識(shí)就難了。。。關(guān)于這專業(yè)的資格證方面:有些大學(xué)里可以考人力資源管理三級證書,但有些的未必,因?yàn)檫@個(gè)一般要畢業(yè)了并且有經(jīng)驗(yàn)了才能考的,不過不用擔(dān)心,你可以先考企業(yè)四級人力資源管理師的,分為理論(全部是選擇題,單選多選)和實(shí)操題(簡答題、計(jì)算題、案例分析題等)。只要好好看書,看細(xì)點(diǎn)多記點(diǎn)一般可以過的。實(shí)踐上,這門學(xué)科的實(shí)踐性還是挺強(qiáng)的。在工作上關(guān)于這方面的任職經(jīng)歷還是挺看重的,還有就是工作中一定要細(xì)心、熱情服務(wù),同時(shí)掌握必要的辦公軟件,特別是Excel,會(huì)涉及做薪酬報(bào)表的。所以,可以這么說,這專業(yè)有點(diǎn)像醫(yī)生、會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)越老越吃香的。。。

其他答案

市面上不乏各種各樣的學(xué)習(xí)班,譬如英語學(xué)習(xí)班、會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)班、舞蹈學(xué)習(xí)班……只要人們的需求量大,類似的學(xué)習(xí)班就會(huì)如雨后春筍般源源不斷的涌現(xiàn)出來。近幾年,人力資源培訓(xùn)也是越來越火爆,當(dāng)然不少人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也隨之成立。其實(shí)在選擇人力資源培訓(xùn)時(shí),還是要看人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷的,開辦時(shí)間的長短也是檢驗(yàn)其實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

上海三才就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,它專注人力資源培訓(xùn)十三年,于2004年在上海楊浦區(qū)成立,歷經(jīng)十三年的發(fā)展壯大,早已成為一個(gè)有口皆碑的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。它擁有豐富的課程資源,專注于人事崗位培訓(xùn)、三級人力資源培訓(xùn),給不少想從事人力資源行業(yè)的人打開了一扇門,是經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有了長時(shí)間的積淀,才能將口碑越做越好,除了這一點(diǎn),人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還需要良好的服務(wù),時(shí)間積淀的是硬實(shí)力,服務(wù)可謂算的上是軟實(shí)力了,好的服務(wù)就猶如荒漠中的一汪綠洲,給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天,你不早日登上人力資源這條船,將來只會(huì)被別人甩的更遠(yuǎn)。很多人,擔(dān)心自己行動(dòng)了沒有良好的結(jié)果,但其實(shí)只要給自己一個(gè)機(jī)會(huì),其它的都不用太過在乎,只要自己努力了便好,是給自己的另一個(gè)機(jī)會(huì),加入人力資源培訓(xùn)多一門生存技能。

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