考研有行政管理專業(yè)mpa，屬于專業(yè)碩士，參加管理類聯(lián)考，相對簡單；行政管理專業(yè)專業(yè)性相對較弱，就業(yè)門檻也相對較低，因此備受跨專業(yè)考研的考生青睞。

考行政管理專業(yè)就可以，行政管理專業(yè)也是很熱的，分?jǐn)?shù)不低。不想考這個的話，跨考其他專業(yè)也可以，比如工商管理、財(cái)務(wù)管理、教育學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等等?？茨闩d趣和就業(yè)了。

行政管理本科不太好就業(yè)，研究生相對于行政管理的本科好就業(yè)些，行政管理一般是公共部門中的管理工作，通俗的講就是就職于政府或者事業(yè)單位，研究生是相對的高學(xué)歷，更有競爭力。而心理學(xué)就要看機(jī)遇了，有的人機(jī)遇好，可以做老師，做顧問。而機(jī)遇不好的，像我同學(xué)已取得國家三級心理咨詢師證書，至今失業(yè)在家。而且我們國家現(xiàn)在對這方面的人才需求不是特別大，且這個專業(yè)就業(yè)面太窄，出來想干點(diǎn)其他專業(yè)方向的都不容易。心理學(xué)考研除了英語和政治兩門公共必考課程之外,還有普通心理學(xué),實(shí)驗(yàn)心理學(xué),教育與心理學(xué)統(tǒng)計(jì),認(rèn)知心理學(xué),心理學(xué)測量和發(fā)展心理學(xué).不同的學(xué)校有不同的要求.雖然不單獨(dú)考數(shù)學(xué),但是實(shí)驗(yàn),統(tǒng)計(jì)和測量都和數(shù)學(xué)有關(guān)系.心理學(xué)對于數(shù)學(xué)的要求為二級.只考和心理模式有關(guān)的數(shù)學(xué)模型.比較重實(shí)際。而行政管理的情況不一，大部分不考數(shù)學(xué)。有些學(xué)校考，比如東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的行政管理專業(yè)。但其人文學(xué)院的行政管理專業(yè)就不考。最好到學(xué)校網(wǎng)站上查詢一下。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？

1、行政管理專業(yè)考研可以報(bào)考行政管理、社會保障、教育經(jīng)濟(jì)與管理、社會學(xué)、政治學(xué)等相關(guān)學(xué)科，當(dāng)然也可以跨考其他有興趣又不難自學(xué)的專業(yè)。

2、除了臨床醫(yī)學(xué)和部分工學(xué)專業(yè)外，大部分專業(yè)都可以接受跨考，所以能考什么專業(yè)是看自己的興趣和基礎(chǔ)，一般來說報(bào)考專業(yè)的限制不多。具體查看報(bào)考學(xué)校官網(wǎng)公布的碩士專業(yè)目錄和【備注】。