覺得還可以再分解一下心理學(xué)專業(yè)能夠進入的職業(yè)領(lǐng)域。先說就業(yè)前景，如果直接理解為哪些工作招聘心理學(xué)專業(yè)的概率大，有以下幾類會在招聘要求提到心理學(xué)專業(yè)背景：

1. 人力資源2. 獵頭3. 部分管理咨詢4. EAP（Employee Assistant Plan員工心理援助計劃）、心理咨詢5. 用戶體驗6. 市場調(diào)研/Marketing7. 教師/大學(xué)輔導(dǎo)員8. 教育機構(gòu)（早教、智力開發(fā)等）我主要說明一下前四類工作。就業(yè)和發(fā)展：

1. 人力資源領(lǐng)域就業(yè)：這基本是一個幾乎并不要求專業(yè)背景的工作領(lǐng)域，真正做HR工作的人的專業(yè)背景五花八門。相對于其他中文英語這類專業(yè)的競聘者，心理學(xué)專業(yè)是有一定優(yōu)勢的，且越來越多的企業(yè)在招聘HR時對心理學(xué)專業(yè)背景有偏好。發(fā)展：招聘HR時對心理學(xué)專業(yè)的偏好還主要是因為對心理學(xué)的一個樸實理解：認(rèn)為人力資源是一個與“人”有關(guān)的工作，而心理學(xué)是一個專研究“人”的專業(yè)。真正心理學(xué)專業(yè)能夠幫助個人在HR領(lǐng)域有所發(fā)展的是：人力資源關(guān)于人才的識別、發(fā)展、保留、激勵方面的工作。這類工作并不同于簡單的HR事務(wù)性的工作，簡單來說，每年選擇一些培訓(xùn)課程，組織安排完培訓(xùn)，用完培訓(xùn)預(yù)算，這只停留在事務(wù)性的工作，而識別人才發(fā)展需求（短板，優(yōu)勢），結(jié)合組織業(yè)務(wù)現(xiàn)狀對人才的要求，制定培訓(xùn)、發(fā)展計劃，搜尋資源，執(zhí)行完成，評估發(fā)展效果，激勵保留的作用，這是人才發(fā)展的工作。能夠要求HR做這些工作，一般是一些發(fā)展具有一定規(guī)模，處于上升期，開始關(guān)注“修煉企業(yè)內(nèi)功”的企業(yè)。因此，在這個領(lǐng)域要得到發(fā)展比較好的路徑是：進入人才管理領(lǐng)域的工作。具體而言：

1. 進入一個有條件也確實可能重視人才管理方面工作的企業(yè)（通常是各個行業(yè)具備一定規(guī)模，且發(fā)展勢態(tài)不錯的企業(yè)）。

2. 進入企業(yè)中已成熟或正在搭建的部門，比如企業(yè)大學(xué)、評估發(fā)展中心。

3. 做可能與人才管理方面掛鉤的工作，即可能并無成熟系統(tǒng)的體系，但企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段需要關(guān)注這方面的工作。這一領(lǐng)域最匹配的心理學(xué)專業(yè)是：I/O（Industrial and organizational psychology)但是目前大部分招聘HR還沒那么專業(yè)區(qū)分各種心理學(xué)的差異，因此，只要上心理學(xué)專業(yè)，大家機會幾乎上同等的。

2. 獵頭就業(yè)：這也上一是基本不要求專業(yè)的工作。心理學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢同上。發(fā)展：心理學(xué)的優(yōu)勢體現(xiàn)在人才評估方面，專業(yè)的獵頭工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢的投給用人單位。很多獵頭公司從人才評估方面發(fā)展出了人力資源咨詢的相關(guān)業(yè)務(wù)，也有不少咨詢公司前身是獵頭公司。因此發(fā)展可以進入人力資源咨詢領(lǐng)域，也可能進入企業(yè)做HR招聘方面的工作。心理學(xué)專業(yè)與工作的匹配情況同上。

3. 部分管理咨詢就業(yè)：管理咨詢也幾乎是一個不要求專業(yè)背景的工作領(lǐng)域。心理學(xué)在這個領(lǐng)域的優(yōu)勢體現(xiàn)在人員管理、人力資源方面。戰(zhàn)略、稅務(wù)會計等等心理學(xué)的機會不大。發(fā)展：心理學(xué)幫助個人在管理咨詢得到發(fā)展的關(guān)鍵，其實是心理學(xué)所訓(xùn)練的基本思維，包括ls提到的critical thinking， 從問題出發(fā)，提出假設(shè)，尋找數(shù)據(jù)、事實驗證，得出結(jié)論，進行分析的這種能力。所以發(fā)展的前景，取決于在這個工作中運用及展現(xiàn)這些工作的情況。具體的發(fā)展有以下幾種：

1. 擴展到其他的咨詢領(lǐng)域，這還取決于對其他領(lǐng)域的知識、技能、能力的擴充情況。

2. 專注于人力資源咨詢，除了成為資深的顧問外，還有機會成為培訓(xùn)師或者專業(yè)的人才發(fā)展教練。

3. 到企業(yè)做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。這一領(lǐng)域最匹配的心理學(xué)專業(yè)也還是：I/O（Industrial and organizational psychology)專業(yè)的咨詢公司都能識別I/O psychology和其他心理學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)研究的不同。

4. EAP\心理咨詢就業(yè)：上面很多人說了心理咨詢，我補充一下。剛畢業(yè)做咨詢師確實是可能性微乎其微，且畢業(yè)生也確實缺乏足夠的訓(xùn)練和實操技能。心理咨詢就業(yè)最直接對口的是為企業(yè)做EAP的公司，或者面向社會做心理咨詢的工作室，也包括大學(xué)的心理咨詢工作室。這個工作對心理咨詢專業(yè)，以及心理咨詢師證書都有明確要求。發(fā)展：發(fā)展路徑基本是，咨詢助理起步（做很多事務(wù)性的工作，聯(lián)系咨詢師、安排咨詢，輔助咨詢師一切需要輔助的工作），慢慢在這過程中被帶教和訓(xùn)練嘗試做一些咨詢工作，然后慢慢上路?；靖t(yī)生的成長路徑一致。在企業(yè)做EAP或在咨詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業(yè)管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因為服務(wù)的對象不單只是來訪者個人，還有企業(yè)。所以，需要思考咨詢工作對于企業(yè)人員管理方面的意義，這在進行EAP項目提案、提供整體心理狀況報告等一些輔助服務(wù)方面有所幫助?？梢院唵卫斫鉃橐恍〔糠值墓芾碜稍兣c心理咨詢的結(jié)合。因此，除了成長為獨當(dāng)一