才大一就這么認真了好!!人力資源管理證書從低到高分四級--人力資源管理員 三級 助理人力資源管理師 二級人力資源管理師 一級注冊人力資源管理師 這幾級都有經(jīng)驗和年齡限制 不過我那會由于年齡到了就找了一家培訓機構 他們給做的工作證明 在大四時考的三級 不過是在蘭州 管理應該不是很嚴格 你具體所在地就不知道了.可以試試.你學的是人力資源管理又想學會計 真是好學生啊!!倒是可以選修會計,然后考那個會計師的.在考會計師前你得先通過從業(yè)資格考試,然后工作三年后才可以考的.證書應該是都要經(jīng)驗.(除了畢業(yè)證和學位證)只是有些可以用假的工作證明而已.不過但凡查的松的 好考的 用處也會小

現(xiàn)在都是持證上崗，找到中層管理職務不但要持證還需一定工作經(jīng)驗，必須要拿到高級證才可以找到好工作，人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。第三、報考條件：四級沒什么用一般人從三級開始考，1.連續(xù)從事人力工作6年以上2.?？茖W歷+3年以上工作經(jīng)驗；3.本科學歷+1年以上工作經(jīng)驗；4.碩士研究生以上學歷。二級（中級）報考條件：年滿26歲即可報考，1.連續(xù)從事人力工作13年以上2.本科學歷+5年以上工作經(jīng)驗，3.碩士研究生+2年以上工作經(jīng)驗，4.人力三級證書+5年以上工作經(jīng)驗。一級（高級）報考條件：年滿35歲即可報考1.學士學位+9年以上工作經(jīng)驗2.碩士學位+6年以上工作經(jīng)驗，3.博士學位+3年以上工作經(jīng)驗，4.人力二級證書+3年以上工作經(jīng)驗。以上是官方要求報考條件，但是各地實際情況略有差異