各大培訓機構(gòu)會有所出入,大多都與實際工作內(nèi)容相關,對實際工作多少都與有幫助的,培訓的具體內(nèi)容如下:

1.人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業(yè)人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法。

2.全面提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經(jīng)典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。3.人力資培訓課程主要有人力資源規(guī)劃、對員工的工作分析和培訓以及開發(fā)、招聘，錄用和配置、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、員工激勵、薪資與福利、員工和勞動關系、績效管理、企業(yè)文化、基礎知識、社會心理學或咨詢心理學 和職業(yè)道德，等等。

4.分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，全部為閉卷筆試。二級以上還需進行綜合評審，進行案例分析。理論知識、專業(yè)技能、綜合評審三門均及格，可獲得國家職業(yè)資格二級證書。

報名與審核時間：

5月全國統(tǒng)一鑒定

報名時間：3月15-22日

資格審核時間：4月7-13日

11月全國統(tǒng)一鑒定

報名時間：9月11-18日

資格審核時間：10月10-16日

考試時間：

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日）

拓展資料：

人力資源管理師考試：

1.人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試。

2.全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

3.全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。

參考資料：

百度百科-人力資源管理師考試

人力資源管理培訓課主要培訓內(nèi)容:

使用國家勞動和社會保障部組織編寫的專用于人力資源管理人員國家職業(yè)技能鑒定的《國家職業(yè)標準》和《國家職業(yè)資格培訓教程》，系統(tǒng)講授人力資源管理工作的理論與技能。內(nèi)容主要包括：

1、《人力資源管理基礎》

（1）勞動經(jīng)濟法 （2）勞動法（3）現(xiàn)代企業(yè)管理

（4）管理心理與組織行為 （5）人力資源開發(fā)與管理識

2、《技能操作》

（1）人力資源規(guī)劃（2）招聘與配置（3）培訓與開發(fā)

（4）績效管理 （5）薪酬管理 （6）勞動關系管理

3、《職業(yè)道德》

面授與自學相結(jié)合、案例分析、互動研討、模擬練習。班主任全程跟蹤,個性化關懷。

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，全部為閉卷筆試。二級以上還需進行綜合評審，進行案例分析。理論知識、專業(yè)技能、綜合評審三門均及格，可獲得國家職業(yè)資格二級證書。

人力資源管理的定義:

人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

學術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發(fā)；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

答：

一、課程

課程包括人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為、人力資源規(guī)劃與組織人力資源的需求分析、績效管理與薪酬管理、人員招聘、培訓與開發(fā)、勞動關系管理、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度和事業(yè)單位人事管理等知識等。

二、考試時間

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

三、報名流程

考試程序：

第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名。

第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。

第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證。

第四、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

第五、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）。

四、報名材料

企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料：

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份。

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明。

5月全國統(tǒng)一鑒定，報名時間：3月15-22日，資格審核時間：4月7-13日。

11月全國統(tǒng)一鑒定，報名時間：9月11-18日，資格審核時間：10月10-16日。

五、考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）。下半年，11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日）。

六、考試題型

1、無紙化考試作答：

簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）

口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）

2、題卡作答：

選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）

理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）

拓展資料：

一、 企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

二、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源專業(yè)管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

本專業(yè)學生上要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。新知識經(jīng)濟時代對人力資源管理專業(yè)人才的要求是高素質(zhì)的復合型人才。

因此，根據(jù)這一要求，高等院校人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標應該是：以良好的思想心理素質(zhì)為前提條件，以具備廣博的理論知識為立足之本，具有包括人際關系能力、創(chuàng)新能力、學習能力、表達能力、計算機應用能力等業(yè)務技能的新型人力資源專業(yè)管理人才。

參考資料：

百度百科：人力資源管理員

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統(tǒng)學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業(yè)人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業(yè)人力資源助理崗位的競爭力。

《企業(yè)人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業(yè)權(quán)威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據(jù)上海市人才引進相關文件規(guī)定

經(jīng)濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為“技術(shù)性行政管理專家”必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，并為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業(yè)化，所以值得付出去成為他。