人力資源管理專業(yè)一般學習以下課程：管理學、勞動關系學、薪酬管理、績效管理、人力資源管理、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織心理學、企業(yè)管理等內容。以后一般從事工作，招聘，培訓，員工關系管理等。你現(xiàn)在學的專業(yè)跟人力資源基本上沒什么關系，不過如果在外資公司上班招聘國際人才倒是挺好的。最主要的就是看你的興趣愛好。如果還糾結那就去做個職業(yè)性向測試吧！

學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是HRM這個專業(yè)的。這個專業(yè)主要包括：人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、培訓、社保和員工福利、組織心理學、企業(yè)管理等內容。以后的工作就是往人力資源的各類崗位去做。我的建議是，現(xiàn)在這個專業(yè)的畢業(yè)生已經飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續(xù)學好語言，就業(yè)情況會更好一些。

人力資源管理專業(yè)課程包括：人力資源管理、人力資源開發(fā)與培訓、人員測評與業(yè)績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統(tǒng)計學、金融學、管理學、市場營銷、運籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統(tǒng)等。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標： 培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。人力資源管理專業(yè)核心能力： 1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力；4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；5.了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理的定義是什么呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業(yè)，可是對什么是人力資源管理并沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什么是人力資源管理吧。

什么是人力資源管理 三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發(fā)和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業(yè)關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業(yè)關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數(shù)人所接受的定義。

那么，究竟什么是人力資源管理呢 人力資源管理是指為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標，組織利用現(xiàn)代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發(fā)，并給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之后，想必我們對什么是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規(guī)的人力資源師培訓機構去參加正規(guī)的培訓與學習，才是順利拿證的保障。