1.工作4年,正規(guī)勞務(wù)簽證—— 一般來說現(xiàn)在的合同都是1.5年的；日本也才3年；2.第1-3月為85萬韓幣/月.4-6個(gè)月為95萬韓幣/月，之后為135萬韓幣/月.—— 說實(shí)話，這個(gè)工資上漲的幅度太快，而且沒有說這是基本工資，還是連加班。也沒有提到加班待遇；3.雇主包食宿.來回機(jī)票 食宿條件:三星級標(biāo)準(zhǔn)—— 有可能，一年會(huì)有提供一次來回機(jī)票的待遇；4.培訓(xùn)之前交1萬保證金，國內(nèi)培訓(xùn),不收培訓(xùn)費(fèi) ，錄用合格,簽證辦下來之后交清剩余的4萬8中介費(fèi)——如此操作，也并無太大不妥，但是如果韓方要求提供KLPT證書，恐怕這考試費(fèi)還是要出的。以上信息得知：中介費(fèi)共5.8萬，如果手續(xù)正常，應(yīng)該還要幾萬元擔(dān)保費(fèi)。如果基本工資在85萬，那這樣的中介費(fèi)我覺得沒有問題。但是這個(gè)漲工資的幅度不正常。建議查詢一下中介的資質(zhì)，是否有韓國勞務(wù)簽約權(quán)，如沒有，則要搞清楚是通過哪家公司的簽約權(quán)，是否有可信的可以代招工的委托書。韓國有認(rèn)識(shí)人的話2,3萬就夠了,如果通過中介就多了,4,5萬吧.出國時(shí)需要人員培訓(xùn)、職業(yè)資格證書的認(rèn)證和一些相關(guān)出國勞務(wù)手續(xù)的辦理，如護(hù)照、簽證、公證材料、身體檢查等等。韓國近年在沿海地區(qū)投資的不斷擴(kuò)大逐漸引起我們的關(guān)注。首先，韓國經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、政治穩(wěn)定，中韓貿(mào)易不斷往來；其次，韓國勞務(wù)市場尚沒有對外開放，俗話說物以稀為貴，韓國的工資待遇相對較高。最近韓國又出臺(tái)了外國人最低工資待遇，即每月不低于1000美元（相當(dāng)于8000元人民幣），因此，一個(gè)普通人在韓國每年的收入不會(huì)低于10萬人民幣。因此，水漲船高，去韓國打工成為近年來炙手可熱的勞務(wù)輸出項(xiàng)目。然而，正如以上所述，現(xiàn)在韓國政府還沒有向中國開放勞務(wù)市場，到韓國勞務(wù)唯一合法的途徑就是通過在中國的韓資企業(yè)內(nèi)部派遣的研修生。這種項(xiàng)目只是針對韓資企業(yè)的內(nèi)部員工，所以普通社會(huì)人員根本沒有機(jī)會(huì)。可以說，我們身邊的那些所謂到韓國賺大錢的人都是違法的，或者說他們明知故犯或者說他們上了中介的當(dāng)，我們不得而知。他們普遍的做法是――花上不菲的金錢（大約要五到六萬人民幣），利用旅游、商務(wù)考察等等假名義入境，然后非法滯留，偷偷打工。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，在韓國有勞務(wù)人員32萬人，其中非法打工者為22萬人，占到了70％，韓國勞務(wù)的吸引力可見一斑?？梢钥隙ǖ氖牵欠ù蚬砹丝捎^的利潤，然后也隱藏著巨大的憂患。因?yàn)?，作為非法滯留者，沒有任何的權(quán)益和權(quán)利，經(jīng)常會(huì)遇到無良老板克扣工資，更有甚者利用打工者“不敢見人”的這種心理，對他們實(shí)施了許多駭人聽聞的做法，造成了許多社會(huì)問題。