大學就業(yè)困難，其實已經存在很久了，這個就要求大學生要不斷的提升自己的綜合素質，同時也要注意，改變就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)。

樂觀的態(tài)度啊，工作會有的，努力提高自己的專業(yè)技能，會有工作的。

在校畢業(yè)生們也不經意地流露出了一種無奈的心態(tài)，因為現實中，他們依然受到“就業(yè)難”問題的困擾。那么，到底是什么原因導致了當前“就業(yè)難”？概括起來，可以從就業(yè)需求角度、供給角度和供求匹配角度三個方面進行分析：1．從就業(yè)需求角度看，由于宏觀經濟環(huán)境的影響和高校規(guī)模的高速擴張，造成工作崗位的數量與結構均存在問題。就數量而言，工作崗位的增長緩慢，與大學畢業(yè)生的增加形成反差。正所謂，“大河漲小河滿”，“大河不滿小河干”，大學畢業(yè)生“就業(yè)難”是客觀存在的。2．從供給角度看，既存在畢業(yè)生不愿從事的大量工作崗位，也存在著因畢業(yè)生就業(yè)能力不足而無法從事的職業(yè)。因此，可以說，當前大學生“就業(yè)難”還有一個來自學生自身的原因，也即是畢業(yè)生的就業(yè)意愿與就業(yè)能力。例如有一外資企業(yè)來我們學院大量招聘畢業(yè)生，條件很優(yōu)越，每月工資約3000元，但只招了幾名后，沒人敢去應聘了，原因就是英語水平低！也有畢業(yè)生認為地位低，不愿意去的，例如電腦維護修理工等。另外，現在的應屆畢業(yè)生的普遍存在著過于自我，缺乏實踐鍛煉，意志力薄弱，動手能力差等弱點，這也成了很多企業(yè)不愿意招收應屆畢業(yè)生的主要原因。3．從供求匹配角度看，主要的問題是就業(yè)信息不對稱、缺乏針對大學生的職業(yè)指導體系（指導如何找飯碗和如何保飯碗）、缺少專業(yè)的職業(yè)顧問（指導找飯碗的方法）等。由于大學生就業(yè)絕大多數屬于初次就業(yè)，他們對勞動力市場運行的了解不充分；如果沒有適當的職業(yè)服務體系來提供就業(yè)信息與職業(yè)指導，大學生就業(yè)的市場過程顯然面臨著市場效率的損失。我們的畢業(yè)生因為不了解企業(yè)工作的性質，而誤解為工作地域不好而不應聘的現象比比皆是。例如，廣東省某公司在一山區(qū)路段的工程需招員工，我院某專業(yè)的畢業(yè)生誤解為工作的地域不好不愿意去工作，實際上該公司的總部設在廣州，在此路段工作只不過是短期性的。