近日發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》報告指出：目前大量的海外留學人才即將歸巢。留學生回國已成趨勢 中國或?qū)⒂瓉砘貒藬?shù)超過留學人數(shù)的歷史拐點。這份報告什么意思？留學后回國的人數(shù)，超過了出去留學的人？難道留學生們把在拐外拐來的老婆、丈夫、孩子、岳父岳母、公公婆婆也都帶回來了？這對未來留學回國人員的就業(yè)有什么影響？
報告顯示，中國今年留學生歸國人數(shù)預計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學的總?cè)藬?shù)。報告指出，54.8%的海歸主要看重國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內(nèi)，因此選擇歸國發(fā)展。中國與全球化智庫主任王輝耀表示，學成歸國留學生人數(shù)增加，主要得益于良好的工作機會和國際化的薪酬待遇。
王輝耀說：“中國海歸回流的現(xiàn)象十分迅猛，目前從回國情況來看，海歸回國就業(yè)比較受青睞的包括銷售、市場、研發(fā)。特別是他們在國外受到專業(yè)的訓練，同國內(nèi)全球化接軌的需要，成為海歸就業(yè)的亮點?！?/p>
留學生“歸國潮”正在形成。教育部數(shù)據(jù)顯示，自2012年起，出國留學與留學回國人數(shù)比例從2012年的1.46比1下降到2016年的1.26比1，留學回國與出國留學人數(shù)的“逆差”在逐漸縮小。此外，啟德發(fā)布的《中國留學市場2016年盤點與2017年展望報告》中預測，留學生回國人數(shù)大于出國人數(shù)的拐點或?qū)⒃?年內(nèi)出現(xiàn)。對此，21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示贊同，他說，未來幾年，留學回國與出國留學人數(shù)有望由負轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)“順差”。
熊丙奇表示：“在未來幾年完全有可能。前幾年我國出國人數(shù)以20%的速度在遞增，在2012年左右，回國的海歸大幅增加，2017年這些人畢業(yè)之后，開始回來了。我們可以看到一個很顯著的事實是，由于出國留學人數(shù)增多，海歸人數(shù)也會相應增加，從明后年開始，疊加的留學歸國人數(shù)可能就會超過當年的出國留學人數(shù)?！?/p>
門檻低、容易學、好就業(yè) 商科成為留學主流專業(yè)選擇
在留學專業(yè)方面，報告指出，商科、管理類和金融經(jīng)濟專業(yè)仍舊受到海歸們的熱捧。教育部數(shù)據(jù)顯示，2015年有出國讀商科意向的留學生占41.2%，選擇工科、理科和社會科學的留學生比重分別為16%、13%和7%。教育部留學服務中心副主任車偉民表示，海歸扎堆商科，崗位需求與專業(yè)門檻是主因。
車偉民說：“社科和工商管理它的需求還是比較大的，它的就業(yè)門檻或者學習這個專業(yè)的門檻較低，學成的成功率較高。國內(nèi)的很多學校同樣有商科和人文社科類專業(yè)，對于留學生回國來講，恐怕要面臨很大的就業(yè)壓力?！?/p>
理性看待留學歸國熱 從留學生變成留學人才仍需“力學篤行”
隨著留學回國人員數(shù)量的激增，留學回國人員與國內(nèi)大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭將更加激烈。然而，根據(jù)2016中國留學發(fā)展報告藍皮書中顯示，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇，85.9%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，其中3個月內(nèi)找到工作的也占到68%。
也要看到，報告指出，隨著美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業(yè)后難以留在留學國家繼續(xù)發(fā)展；而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此也是海外留學生歸國的原因之一。熊丙奇表示，理性看待留學生歸國熱，不能僅從“量”上擴充人才，還要從“質(zhì)”上引進人才。
熊丙奇說：“不僅僅要看它的人頭數(shù)，還要看結(jié)構(gòu)。不妨把它看做三個三分之一，可能三分之一是以前的精英留學，另外比三分之一多一點是中層次留學，再一個三分之一是低端留學、或者說是垃圾留學。按照這個結(jié)構(gòu)來看，最后的三分之一在國外很難找到工作，只能回國。中間這個三分之一大部分是回國的。而前面真正的精英留學這塊，回國的人還是很少。權(quán)威調(diào)查顯示，在這個階段出國留學歸來的人數(shù)大概只占了10%到20%，這是最核心的問題?！?/p>
近年來過度追求速成，扎堆商科，也讓留學逐漸變了味兒。留學商科未必能成為大企業(yè)家，從美國西點軍校畢業(yè)成為董事長的卻多如過江之鯽。留學的動機，不應只是流于敲門之磚，更應擁有屬于自己的理想與求索。
