有的海歸不敢問(wèn)薪酬 “今年海歸要價(jià)比去年低了。”廣州某IT公司招聘負(fù)責(zé)人黃小姐發(fā)出了這樣的感嘆，該公司在留交會(huì)期間收到了近百份簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行了一輪簡(jiǎn)單的面試。“2003年碩士、MBA開(kāi)價(jià)起碼都要月薪過(guò)萬(wàn)，但現(xiàn)在海歸只要價(jià)七八千，有的甚至不敢提薪酬?！倍赃吜硪患医瘗iIT公司招聘負(fù)責(zé)人介紹，前日有一個(gè)碩士生應(yīng)聘技術(shù)崗位，要價(jià)居然低至月薪2500元。 留交會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的多家用人企業(yè)透露，海歸自降身價(jià)的現(xiàn)象非常普遍。連續(xù)兩屆參加留交會(huì)的東鵬陶瓷人力資源部經(jīng)理佟阿輝在日前廣州留交會(huì)招聘近30個(gè)職位，經(jīng)過(guò)三天的面試，佟經(jīng)理疑惑地說(shuō)：“現(xiàn)在的海歸好怪，我怎么問(wèn)他們都不敢提薪酬。但以前有的海歸張口就要我們保證他有年薪20萬(wàn)的收入水平。” 金小姐從日本留學(xué)歸來(lái)，碩士學(xué)歷，正在尋覓一份教師工作，她的底線(xiàn)是月薪5000元?！斑@個(gè)價(jià)當(dāng)然比出國(guó)前的期望要低?！苯鹦〗阏f(shuō)，出國(guó)前她的期望是留學(xué)歸來(lái)能有月薪一萬(wàn)元，但國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)緊張，她也沒(méi)辦法。 國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀，為什么海歸們還是選擇回來(lái)呢？大部分的海歸都回答，國(guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)多。 廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國(guó)部鄭羽飛介紹，目前在中心登記的留學(xué)回國(guó)人員有3000多人，其中近2000人是2003年登記的。他們的薪酬一般在5000元以上。 招聘方詳解個(gè)中原因 海歸為什么會(huì)自降身價(jià)？多位企業(yè)招聘人員均表示，海歸自身底氣不足是主要原因。 “現(xiàn)在海歸的素質(zhì)越來(lái)越差。”廣州某IT公司招聘負(fù)責(zé)人黃小姐說(shuō)，“我們想招的是成熟有經(jīng)驗(yàn)的海歸，但來(lái)的很多都是上世紀(jì)70年代末80年代初的小海歸。”黃小姐略帶不滿(mǎn)地說(shuō)：“一坐下來(lái)就問(wèn)工作要求和薪酬，也不問(wèn)自己的工作機(jī)會(huì)、工作空間，給人感覺(jué)太浮躁，不踏實(shí)。” 一、不做事又要高薪 廣州某IT公司招聘負(fù)責(zé)人黃小姐說(shuō)，由于老板也是海歸，有海歸情結(jié)，2003年他們招了一批海歸回來(lái)，并放到管理層等較高的職位，但效果并不讓人滿(mǎn)意。有一個(gè)還被辭退?！澳莻€(gè)海歸在公司不好好做事，卻整天算計(jì)著他的同學(xué)年薪幾百萬(wàn)，整天想盡快收回他的教育投資，也不想想自己為企業(yè)貢獻(xiàn)了什么。”黃小姐說(shuō)，公司已經(jīng)調(diào)整策略，現(xiàn)在招聘的海歸將作為儲(chǔ)備管理人員，從事務(wù)性工作做起，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)的才進(jìn)行提拔。 二、素質(zhì)不比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生高 東鵬陶瓷人力資源部經(jīng)理佟阿輝說(shuō)：“2003年我們就在留交會(huì)上招了8個(gè)海歸，有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸表現(xiàn)都不錯(cuò)，但幾個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的海歸就不行?！辟〗?jīng)理說(shuō)，有幾個(gè)海歸工作很不踏實(shí)，不了解行業(yè)的運(yùn)作、不服從國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)、考核體制，不認(rèn)同企業(yè)文化。 三、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)一定不要 “沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一定不要。”廣藥集團(tuán)人事部霍志成說(shuō)，雖然國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生知識(shí)面不如海歸廣，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，但招聘成本低，企業(yè)寧愿花錢(qián)培養(yǎng)他們。通過(guò)一批又一批的自然淘汰，現(xiàn)在不少已經(jīng)成為重要部門(mén)的負(fù)責(zé)人。“現(xiàn)在不少留學(xué)生都是家里條件優(yōu)越，在國(guó)內(nèi)考不上大學(xué)跑出去的。這種人我們不歡迎。”霍志成說(shuō)。 智能科技發(fā)展有限公司行政經(jīng)理左環(huán)石也表示，公司招聘的技術(shù)總監(jiān)等職位都要求有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。如果是要價(jià)高又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，他們寧愿選擇國(guó)內(nèi)大學(xué)生。 四、精英留學(xué)變大眾留學(xué) “現(xiàn)在出國(guó)太容易了，素質(zhì)和以前沒(méi)得比?！睎|莞市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦公室主任梁佳沂博士說(shuō)。梁博士還說(shuō)，他1980年考大學(xué)的時(shí)候全國(guó)大學(xué)生只有26萬(wàn)，當(dāng)年的留學(xué)生是在這26萬(wàn)大學(xué)生中經(jīng)過(guò)千挑萬(wàn)選才被派出國(guó)的，是精英中的精英。但明年的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)達(dá)到338萬(wàn)了。留學(xué)的人也多了，精英留學(xué)也變成大眾留學(xué)了，留學(xué)生質(zhì)量自然會(huì)下降。 企業(yè)求賢更趨謹(jǐn)慎 小海歸們降薪就業(yè)，那么海歸真的貶值了嗎？海歸熱真的降溫了嗎？據(jù)介紹，許多高科技人才依然受熱捧。留交會(huì)海歸人才崗位征集達(dá)到8000-10000個(gè)，是2003年的4倍。接受采訪的企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示，對(duì)雙高人才（高學(xué)歷、高技能）還是非?？是蟮摹?東鵬陶瓷人力資源部經(jīng)理佟阿輝說(shuō)，對(duì)于高端人才，企業(yè)雖然渴求也會(huì)更謹(jǐn)慎。通常通過(guò)項(xiàng)目合作的方式進(jìn)行，一個(gè)項(xiàng)目成功了，再把人留下來(lái)。目前就正在“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃”項(xiàng)目尋求合作，二三十萬(wàn)都不是問(wèn)題。但“直接引進(jìn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是有很大風(fēng)險(xiǎn)的”。佟經(jīng)理說(shuō)，由于高端人才人工成本很高，又處于企業(yè)較高的職位，支配較多的資源，一旦決策失誤就容易把企業(yè)搞垮，對(duì)企業(yè)資源造成浪費(fèi)。“企業(yè)一年沒(méi)有進(jìn)步就是倒退，這個(gè)時(shí)間成本企業(yè)是輸不起的”。 東莞市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦公室主任梁佳沂博士認(rèn)為，海歸要重新熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境。他還認(rèn)為，隨著中國(guó)和國(guó)際的接觸增加，國(guó)內(nèi)國(guó)外的教育差距會(huì)縮小，留學(xué)從精英教育走向大眾教育，以后不論海歸與否，大家靠本事、能力競(jìng)爭(zhēng)。

用人單位對(duì)人才的評(píng)價(jià)越來(lái)越趨于理性和實(shí)事求是，即使是海歸，單位也是著重考察其個(gè)人素質(zhì)的高低。雖然學(xué)歷、外語(yǔ)水平和留學(xué)經(jīng)歷也算是一種參照，可實(shí)踐證明，中國(guó)現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境所需要的大部分人才都必須經(jīng)過(guò)在中國(guó)本土的磨練，而與此同時(shí)，越來(lái)越多的數(shù)量和平庸的才能也逐漸讓“海歸”這個(gè)招牌失去了原有的光彩。