59%的“海歸”留學(xué)時(shí)的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)管理類，但回國(guó)后從事的行業(yè)趨向多元化，主要分布在金融業(yè)(21%)，文化體育教育娛樂業(yè)(18%)，商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)，制造業(yè)(5%)。
在廣州市留學(xué)服務(wù)中心近年來接收的留學(xué)人員中，約有1/10的人選擇創(chuàng)業(yè)，但有超過60%的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于勉強(qiáng)生存甚至破產(chǎn)邊緣。隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來，回國(guó)發(fā)展的“海歸”人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已達(dá)63.22萬(wàn)人，估計(jì)“十二五”期間，留學(xué)回國(guó)新增人員將達(dá)到50萬(wàn)人以上，這也預(yù)示著“海歸”的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。今年“海歸”的就業(yè)情況究竟如何 他們能獲得怎樣的薪資待遇 主要的就業(yè)去向又是怎樣 “海歸”的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力究竟表現(xiàn)在哪些方面 日前，一份最新的關(guān)于“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告給大家提供了參考答案。七成“海歸”選擇回國(guó)就業(yè)在加拿大、美國(guó)、澳大利亞等熱門留學(xué)移 家，現(xiàn)在都出現(xiàn)了華人華僑“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年出國(guó)人數(shù)是18萬(wàn)人，回國(guó)人數(shù)是6萬(wàn)人;2009年出國(guó)人數(shù)是23萬(wàn)人，回國(guó)人數(shù)是8萬(wàn)人;2010年出國(guó)人數(shù)是28.3萬(wàn)，回國(guó)人數(shù)是12萬(wàn)人。據(jù)某教育國(guó)際教育研究院調(diào)查顯示，現(xiàn)在有七成“海歸”主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)。萬(wàn)先生2008年申請(qǐng)到英國(guó)的圣安德魯斯大學(xué)讀研究生，畢業(yè)后確實(shí)想過在英國(guó)工作一段時(shí)間，當(dāng)時(shí)在英國(guó)的工作是做了9個(gè)月的廚師，還做過清潔人員、服務(wù)生等?！爱?dāng)時(shí)覺得工作非常艱苦，體會(huì)到了現(xiàn)實(shí)的艱辛。當(dāng)初作出回國(guó)的決定是正確的，在國(guó)內(nèi)有更多的機(jī)會(huì)，作為一名英語(yǔ)教師，在國(guó)內(nèi)可以獲得更多的機(jī)會(huì)從事教學(xué)?！鄙轿鞯睦钕壬菐е改傅摹安┦壳榻Y(jié)”去日本留學(xué)的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才發(fā)現(xiàn)不是他所期望的生活?！爱?dāng)時(shí)研究室里面有很多博士，現(xiàn)在博士已經(jīng)不是高就業(yè)率、高收入的代名詞了。所以在讀了不到一年的時(shí)候，我就決定回國(guó)，”如今，李先生很慶幸當(dāng)初選擇了回來，“現(xiàn)在在一家世界500強(qiáng)公司做日本業(yè)務(wù)，工作環(huán)境和待遇都比較滿意，能和妻子及家人在一起，這一直是我特別想得到的。”“大海歸”職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場(chǎng)的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多?！昂w”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪人群71%，他們對(duì)于薪金的要求越來越趨于理性，不會(huì)漫天要價(jià)?，F(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達(dá)46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過半數(shù)的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國(guó)，被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業(yè)市場(chǎng)極具競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，月薪在1萬(wàn)~3萬(wàn)元以上。“小海歸”的競(jìng)爭(zhēng)力則僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似?！?0后海歸”揾工較輕松在本次調(diào)查中，受訪者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點(diǎn)是有想法、有主見，但是，面對(duì)社會(huì)時(shí)獨(dú)立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。調(diào)查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國(guó)后在1~2個(gè)月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的“海歸”在回國(guó)之前就已經(jīng)找到工作。這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的很明確，能夠迅速抓住機(jī)會(huì)。
