H-1B簽證允許美國(guó)雇主聘用外籍專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)H-1B外籍雇員的要求如下：

1、H-1B外籍雇員的職位必須是需要專業(yè)性知識(shí)的職位，例如工程師、護(hù)士、教授、研究員、計(jì)算機(jī)程序員和其他專業(yè)人才。全職或兼職均可。

2、H-1B外籍雇員要有一定的教育背景，最低必須擁有學(xué)士學(xué)位或者同等學(xué)歷。

（1）如果外籍員工的學(xué)位是由美國(guó)以外的教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)，那么這個(gè)學(xué)位必須由美國(guó)評(píng)估機(jī)構(gòu)或美國(guó)大學(xué)來(lái)評(píng)估，以此來(lái)決定這個(gè)學(xué)位是否和美國(guó)頒發(fā)的學(xué)位相當(dāng);(2)如果外籍員工擁有相應(yīng)的學(xué)位，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求就可以相應(yīng)地豁免;(3)如果外籍員工不能達(dá)到H-1B對(duì)學(xué)位學(xué)歷的要求，那么他就必須擁有相應(yīng)的工作或者培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。一般說(shuō)來(lái)，三年的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)可以相當(dāng)于一年的教育經(jīng)驗(yàn);(4)外籍人士所具有的學(xué)位的專業(yè)必須與其獲得H-1B之后進(jìn)行的工作相關(guān)。

（5）根據(jù)州法律，如從事該專業(yè)性工作的時(shí)候，需要專業(yè)執(zhí)照，那么外籍員工應(yīng)該擁有這樣的專業(yè)執(zhí)照。

3、外籍員工的薪酬必須不低于當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)(PW)是美國(guó)勞工部根據(jù)勞工市場(chǎng)信息在某一時(shí)間段，某一地區(qū)，某一職位所得出的普遍工資標(biāo)準(zhǔn)

H1B 簽證介紹H1B簽證系美國(guó)最主要的工作簽證類別，發(fā)放給美國(guó)公司雇傭的外國(guó)籍有專業(yè)技能的員工，屬于非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國(guó)工作三年，然后可以再延長(zhǎng)三年，6年期滿后如果簽證持有者的身份還沒(méi)有轉(zhuǎn)化，就必須離開美國(guó)。離境一年以上可以再次使用H1B入境。移民法對(duì)“專業(yè)工作”的定義是：此工作需要運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)要求申請(qǐng)人至少具有學(xué)士學(xué)位。只有滿足以下條件之一的工作，才是“專業(yè)工作”。

1、學(xué)士學(xué)位或更高的學(xué)位，或等同于美國(guó)同等學(xué)位的外國(guó)學(xué)位，是從事該工作的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、學(xué)歷要求是同行業(yè)同等工作性質(zhì)的公司對(duì)相同職位的最正常的要求?；蛘撸椭骺梢蕴峁┎牧献C明，因?yàn)樵撀毼凰鶑氖碌墓ぷ鞣浅?fù)雜，只有持有學(xué)歷的個(gè)人才可勝任。

3、雇主通常要求有學(xué)歷的人來(lái)承擔(dān)該工作。

4、某一工作的職責(zé)非常專業(yè)化，也非常復(fù)雜，從事該工作所需要的知識(shí)通常是與學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)位聯(lián)系在一起的。上述條件是移民局判斷某一工作是否為“專業(yè)工作”的標(biāo)準(zhǔn)。此外，移民局還指出，判定一個(gè)職位是否為“專業(yè)工作”，具體的工作職責(zé)，以及雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)也是衡量標(biāo)準(zhǔn)。H1B受益人有學(xué)歷并不表明所從事的工作就一定是“專業(yè)工作”，而且，如果所從事符合“專業(yè)工作”性質(zhì)的職責(zé)只占該工作職責(zé)的一小部分，該工作則不能是專業(yè)工作。移民局是根據(jù)勞工部制訂的工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷該工作是否符合“專業(yè)工作”。雇主的支付能力，公司規(guī)模成為移民局審核H1B申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)H1B簽證，需要有美國(guó)雇主的擔(dān)保。雇主必須向美國(guó)勞工部申報(bào)《勞工情況申請(qǐng)表》(LCA)，保證按職務(wù)通行的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪金和提供工作條件。同時(shí)，雇主還要向美國(guó)移民局呈遞I-129表并支付相應(yīng)的申請(qǐng)費(fèi)。在現(xiàn)行法律下, 外國(guó)人持有H1B簽證的時(shí)間最長(zhǎng)為六年，在大多數(shù)情況下,第一次申請(qǐng)通常為三年，然后再延期三年。H1B簽證與其他種類的簽證不同，它是在美國(guó)本土、由雇主代申請(qǐng)人向移民局提出的，不需要本人出面，即可獲得移民局的批準(zhǔn)書，如果H1B受益人不在美國(guó)境內(nèi)，可以持批準(zhǔn)函向美國(guó)大使館申請(qǐng)H1B簽證。參考文章：以上內(nèi)容均來(lái)自網(wǎng)站，希望能對(duì)您有所幫助。

H-1B簽證美國(guó)簽證的一種，指：特殊專業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國(guó)最主要的工作簽證類別，發(fā)放給美國(guó)公司雇傭的外國(guó)籍有專業(yè)技能的員工，屬于非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國(guó)工作三年，然后可以再延長(zhǎng)三年，6年期滿后如果簽證持有者的身份還沒(méi)有轉(zhuǎn)化，就必須離開美國(guó)。第一，H-1B申請(qǐng)的前提是你已有一個(gè)愿意為你申請(qǐng)H-1B工作簽證的美國(guó)雇主。對(duì)于H-1B，雇主其實(shí)才是真正的申請(qǐng)人，你是H-1B申請(qǐng)的受益人。所謂雇主是申請(qǐng)人意味著雇主要在所有申請(qǐng)材料上簽字，但是準(zhǔn)備申請(qǐng)材料的人可以是任何人。一般H-1B申請(qǐng)都會(huì)委托一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的移民律師來(lái)準(zhǔn)備這個(gè)關(guān)乎你在美生活的重要移民案件。A）首先我們來(lái)看看H-1B對(duì)美國(guó)雇主申請(qǐng)人的要求：法律對(duì)雇主公司或組織的大小和歷史長(zhǎng)短沒(méi)有要求。但是要求公司是一個(gè)在美國(guó)任何一個(gè)州注冊(cè)并且正常運(yùn)營(yíng)的公司（in good standing）。在美國(guó)注冊(cè)公司，一般沒(méi)有注冊(cè)資金要求，所以公司可大可小。H-1B申請(qǐng)對(duì)公司規(guī)模沒(méi)有要求，我們?cè)?jīng)經(jīng)手的H-1B案例有公司才剛剛成立兩個(gè)星期并且沒(méi)有任何已有雇員的成功H-1B申請(qǐng)案例。雖然公司新和小都沒(méi)有關(guān)系，但是公司要有足夠的工作量供H-1B工作者有工作可做（The offered job needs to make sense to the company's business）。新和小的公司有時(shí)較難證明其已有足夠的工作量提供給H-1B工作者（sufficiency of H-1B work），因此H-1B案子相對(duì)較弱。對(duì)于新和小的公司申請(qǐng)H-1B，有經(jīng)驗(yàn)的律師的專業(yè)服務(wù)尤其重要。B）H-1B申請(qǐng)雇主要交什么申請(qǐng)材料：H-1B申請(qǐng)，雇主一般只需要在H-1B申請(qǐng)的表格和申請(qǐng)信上簽字。許多人誤解H-1B申請(qǐng)雇主首先需要打廣告證明招不到美國(guó)人。一般而言（with rare exceptions），H-1B申請(qǐng)并沒(méi)有這個(gè)要求，這是PERM勞工證綠卡申請(qǐng)的通常程序和要求。但是對(duì)于H-1B，法律要求雇主在公司內(nèi)部張貼H-1B申請(qǐng)的基本申請(qǐng)信息從而告知所有員工。雇主并需要確定H-1B勞力的雇傭并不會(huì)影響類似工作的其他工作人員的工作條件，公司也沒(méi)有相關(guān)的職位裁員，罷工，停工等狀況。這個(gè)確定宣誓過(guò)程是通過(guò)雇主簽署H-1B申請(qǐng)的一個(gè)申請(qǐng)表格LCA來(lái)完成的。LCA的全稱就是Labor Condition Application。

H-1B簽證美國(guó)簽證的一種，指：特殊專業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國(guó)最主要的工作簽證類別，發(fā)放給美國(guó)公司雇傭的外國(guó)籍有專業(yè)技能的員工，屬于非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國(guó)工作三年，然后可以再延長(zhǎng)三年，6年期滿后如果簽證持有者的身份還沒(méi)有轉(zhuǎn)化，就必須離開美國(guó)。第一，H-1B申請(qǐng)的前提是你已有一個(gè)愿意為你申請(qǐng)H-1B工作簽證的美國(guó)雇主。對(duì)于H-1B，雇主其實(shí)才是真正的申請(qǐng)人，你是H-1B申請(qǐng)的受益人。所謂雇主是申請(qǐng)人意味著雇主要在所有申請(qǐng)材料上簽字，但是準(zhǔn)備申請(qǐng)材料的人可以是任何人。一般H-1B申請(qǐng)都會(huì)委托一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的移民律師來(lái)準(zhǔn)備這個(gè)關(guān)乎你在美生活的重要移民案件。A）首先我們來(lái)看看H-1B對(duì)美國(guó)雇主申請(qǐng)人的要求：法律對(duì)雇主公司或組織的大小和歷史長(zhǎng)短沒(méi)有要求。但是要求公司是一個(gè)在美國(guó)任何一個(gè)州注冊(cè)并且正常運(yùn)營(yíng)的公司（in good standing）。在美國(guó)注冊(cè)公司，一般沒(méi)有注冊(cè)資金要求，所以公司可大可小。H-1B申請(qǐng)對(duì)公司規(guī)模沒(méi)有要求，我們?cè)?jīng)經(jīng)手的H-1B案例有公司才剛剛成立兩個(gè)星期并且沒(méi)有任何已有雇員的成功H-1B申請(qǐng)案例。雖然公司新和小都沒(méi)有關(guān)系，但是公司要有足夠的工作量供H-1B工作者有工作可做（The offered job needs to make sense to the company's business）。新和小的公司有時(shí)較難證明其已有足夠的工作量提供給H-1B工作者（sufficiency of H-1B work），因此H-1B案子相對(duì)較弱。對(duì)于新和小的公司申請(qǐng)H-1B，有經(jīng)驗(yàn)的律師的專業(yè)服務(wù)尤其重要。B）H-1B申請(qǐng)雇主要交什么申請(qǐng)材料：H-1B申請(qǐng)，雇主一般只需要在H-1B申請(qǐng)的表格和申請(qǐng)信上簽字。許多人誤解H-1B申請(qǐng)雇主首先需要打廣告證明招不到美國(guó)人。一般而言（with rare exceptions），H-1B申請(qǐng)并沒(méi)有這個(gè)要求，這是PERM勞工證綠卡申請(qǐng)的通常程序和要求。但是對(duì)于H-1B，法律要求雇主在公司內(nèi)部張貼H-1B申請(qǐng)的基本申請(qǐng)信息從而告知所有員工。雇主并需要確定H-1B勞力的雇傭并不會(huì)影響類似工作的其他工作人員的工作條件，公司也沒(méi)有相關(guān)的職位裁員，罷工，停工等狀況。這個(gè)確定宣誓過(guò)程是通過(guò)雇主簽署H-1B申請(qǐng)的一個(gè)申請(qǐng)表格LCA來(lái)完成的。LCA的全稱就是Labor Condition Application。