很多人回國的原因要么故土難離在國內(nèi)有牽絆要么是自己生活習(xí)慣不良好吸煙喝酒在國外很難適應(yīng)。再著就是國內(nèi)有關(guān)系可以找到好的工作或者家里有門路幫著創(chuàng)業(yè)。如果以上都沒有也會有一部分人回國。這些人是實(shí)干打拼一類覺得國家越來越強(qiáng)大國內(nèi)創(chuàng)業(yè)靠自己也是可以成功的?？墒聦?shí)是如果在國內(nèi)沒關(guān)系沒錢想生活的好是很難的。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)也越來越難好多外資都撤走了充分可見經(jīng)濟(jì)大環(huán)境是不好的。所以很多人沒有回國的動力了

美國是全世界很多人向往的地方。美國是世界經(jīng)濟(jì)金融中心，亦是科技最發(fā)達(dá)的國度，聚集了一流的精英和人才；美國生態(tài)環(huán)境好，食品質(zhì)量安全；法律完善，注重人權(quán)。

1、之前是因?yàn)閲鴥?nèi)沒錢，多數(shù)不想回來；

2、現(xiàn)在其實(shí)多數(shù)都回來了；

3、現(xiàn)在國內(nèi)和美國的生活差不多了；

4、H1-B簽證難了，不少人也只能回國了。

其實(shí)并不是在美國讀了博士就不回國了。我接觸到很到留美博士，其實(shí)他們也是希望回國的，但可能是真的回不去了。在猶猶豫豫和彷徨中，歲月漸長，就更加難以回去。就待遇問題，其實(shí)有一些誤解，并不是國內(nèi)的待遇就一定低很多。因?yàn)閷?shí)際上在美國存在很多讀了很多年博士和博士后的人，他們并沒有找到合適的工作。原因可能是多方面的，其一是這個群體可能還沒有真正融入美國的社會，在文化、習(xí)慣和語言上還沒有形成真正的美國式思維，所以在就業(yè)的PK中還沒有找到合適的位置；這個群體對于國內(nèi)來說，是應(yīng)該爭取的一群人；他們的學(xué)術(shù)和研究并不一定不成功，只是在社交上存在障礙；但在中國的本土上，這些障礙可能就沒有了。其二是美國的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的確是實(shí)質(zhì)性的，在美國畢業(yè)生的就業(yè)中體現(xiàn)的很明顯，對中國人在美國的就業(yè)上就體現(xiàn)得更為明顯了。美國雖然是強(qiáng)調(diào)公平的，但在工作機(jī)會非常寶貴的情況下，同樣能力的中國人和美國人競聘，美國雇主還是傾向于美國人的，畢竟工作以后交流也更加容易一些。因?yàn)槿说哪芰Ρ旧硪彩且粋€比較模糊的概念。中國目前發(fā)展比較迅速，在高端人才的需求上非常強(qiáng)勢，這實(shí)際上是吸引留美博士回國的最好的一個理由。他們在美國可能一直沒有真正屬于自己的舞臺，所以一直讀著博士后，10年或者更長時間，雖然讀博士后的工資未必比國內(nèi)當(dāng)教授的低（博士后一般是3000多美元每個月的居多，相當(dāng)于國內(nèi)2萬月薪），但給人的感覺是不一樣的，國內(nèi)當(dāng)教授的自主性比這里當(dāng)博士后要自主多了。博士后和導(dǎo)師的課題有關(guān)，必須完全取決于導(dǎo)師的課題需求，有著一定的不穩(wěn)定性；這類人回國內(nèi)也是高層次人才了，國內(nèi)很多情況會當(dāng)個寶貝的。其三是這個群體的移動常常已經(jīng)不是個人的移動，而且是整個家庭的移動。不但是包括夫妻的移動，而且是包括了后代的移動。這類群體吸引回國的難度就大多了。很多博士和博士后在美國呆的時間長了，就慢慢有了子女了。美國的博士和中國不同。中國的博士如果結(jié)婚養(yǎng)小孩，經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，單純依靠國家的博士生活補(bǔ)貼，那是杯水車薪。但美國不同，博士就讀期限長，六七年非常正常，博士的工資也相對比較高，一般都在每月一千五百美元以上，也有的拿兩三千美元，這已經(jīng)足夠養(yǎng)家戶口了。接下來，小孩長大了，上學(xué)了，中文總是半拉子，會聽一些不會寫也不大會認(rèn)，在美國長大了然后到中國來參加高考那絕對是一個悲劇。于是，這些博士們雖然學(xué)成了，希望回國做貢獻(xiàn)了，卻發(fā)現(xiàn)其子女已經(jīng)不好安排了。所以，盡管他們在美國還總是找不到一份穩(wěn)定的工作，但就這樣磨下去。一些博士后做的時間太長了，甚至最后就在家里帶幾個小孩。他發(fā)現(xiàn)如果請保姆帶自己的幾個小孩或者送到preschool，其花費(fèi)比自己做博士后的還多。所以，上面的一二類實(shí)際上是現(xiàn)在回國的主流。但國內(nèi)目前希望引進(jìn)的一般還是國外拿了副教授以上職稱的。但實(shí)際上還是頗有難度的。這些留美的博士要在美國的大學(xué)混到副教授，是費(fèi)了九牛二虎之力的。國內(nèi)的工資和機(jī)會對他們而言，尚缺乏足夠的吸引力。而在學(xué)術(shù)研究上，實(shí)際他們也有自己的苦衷。雖然他們久居美國，可能讀了至少四五年博士，又做了博士后，又教了好幾年書。但知識也不是無窮無盡的，只是在某一個小領(lǐng)域比國內(nèi)的學(xué)者有些突出。如果國內(nèi)給他太高的待遇，是國內(nèi)博士畢業(yè)后做教授的幾倍，這又會引發(fā)教師之間的矛盾。況且，國外的副教授回來，比國內(nèi)的教授所多的知識畢竟有限，三兩年下來，大家都知道你所研究的程度，神秘性一消失，待遇之間的鴻溝就會引發(fā)矛盾和孤立。所以，可能這也是他們擔(dān)心的問題；而如果對這些美國的副教授給的待遇太低，估計(jì)別人也不來。對待這些留美博士，其實(shí)有很多誤區(qū)。經(jīng)常聽別人說，也沒有看出他們與眾不同來，這主要是期望太高了，其實(shí)只是一種不同文化背景下的不同經(jīng)歷而已，可能只是在某一個方面比較超前一些，并不是所有的地方都會顯出與眾不同。就像在上海呆久了回到農(nóng)村的家鄉(xiāng)也未必在各個勞動領(lǐng)域都能與普通勞動者不同一樣；甚至在很多方面還會退化。就是上次那個浙江大學(xué)跳樓的留美博士一樣，對國內(nèi)還是水土不服。我有個朋友和這個跳樓博士比較熟悉。芝加哥的歲月沒想到帶給他的是不歸路。但國內(nèi)的學(xué)術(shù)無疑應(yīng)該大膽的向美國靠攏。學(xué)術(shù)研究有很多共性，美國比蘇聯(lián)在這方面更能勝任帶頭大哥的責(zé)任。慢慢的靠攏，逐漸的接受，不需要疾風(fēng)驟雨，不需要過高的希冀，留美的人才回流應(yīng)該會越來越多。中國國內(nèi)雖然也是矛盾重重，但發(fā)展有時就是需要這些代價(jià)的。上次聽華中科大的書記在波士頓對那些留美博士說的：在中國的工作，在美國的住房是完美的結(jié)合。我想，有時候不能兼得時，還是有不少的留美博士會選擇前一種吧。