行政吧，這還是要看你稍微的侵向哪個

單就就業(yè)面廣度，行政管理更好些，因為它更萬金油，幾乎所有企業(yè)，所有機關(guān)都可以就業(yè)，人力資源管理比前者窄點，但同樣是個萬金油。這樣的兩個專業(yè)說不上誰有前途，完全的看個人未來的發(fā)展，學(xué)歷帶給你的影響有限的

人力資源越多的人盲目跟風(fēng)后面再去就不符合實際了。我個人覺得十年前可能人事的門檻比較低，但現(xiàn)在來說大公司的人力資源還是傾向于招一些有專業(yè)知識的畢業(yè)生。不對，更多大公司還是傾向于招有專業(yè)技能，有工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。比如我現(xiàn)在的公司如果招聘人力資源專員，我們就傾向于從萬科、保利、金地等公司挖，挖來直接就可以用。應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)很花時間，培養(yǎng)出來了流失率也非常高。國外的人力資源崗位一般傾向于招心理學(xué)或者文學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，因為人力資源的六大模塊并不復(fù)雜，一個好的人力資源從業(yè)人員應(yīng)該善于研究人的心理，或具備好的人文背景。人力資源管理的門檻依舊很低，除了人力資源專業(yè)可以做以外，中文、行政、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)都可以做，甚至很多工科專業(yè)的一樣可以做。我們集團的人事副總就是大連理工學(xué)院的工程管理研究生，人家現(xiàn)在人力資源做得很不錯。我們集團做人力資源崗位加在一起有上百人，正經(jīng)的人力資源專業(yè)畢業(yè)的是個位數(shù)。我自己學(xué)企業(yè)管理的，我做人力資源也做了10年了，自我感覺還不錯。我倒是面試過幾個人力資源專業(yè)畢業(yè)的本科生，招個薪酬福利專員，連excel都不會用，個稅不會報，社保不會辦，招了做什么？（不是應(yīng)屆畢業(yè)生）人力資源崗位未必是人力資源專業(yè)的畢業(yè)生做得最好，這就好比銷售，未必就是市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生做得最好。管理類的門檻一般都較低，不以專業(yè)論英雄。當(dāng)然人力資源專業(yè)與非人力資源專業(yè)相比，在找人力資源類工作時會略微有優(yōu)勢。萬科之類的公司，每年也會去中國人大之類的名校招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。所以，人力資源專業(yè)要么不考，要考就一定要考名校的，否則沒有意義。其實企業(yè)管理類也是一樣的。人力資源啊，不考也罷，不用可惜哦。呵呵。

對于公司來說，兩者都是公司內(nèi)的一個部門，都是服務(wù)性部門和促進公司內(nèi)部團結(jié)、向一致目標(biāo)邁進的部門。人力資源有其先天的優(yōu)勢，暨中國所說的管人。行政，管錢管后勤，在有些公司與老板比較近，由游離于服務(wù)，變成享有一定特權(quán)的部門。如果能夠站在企業(yè)變革、戰(zhàn)略方向看待自己的工作，定位與調(diào)整自己的工作，根據(jù)時代與公司特色，進行內(nèi)部的持續(xù)變革。我想都是非常重要的，是螺絲更是企業(yè)內(nèi)部加速的促進劑。需要的是合作與溝通，特別是與平行部門的溝通，而不能高高在上。我們國家人力資源管理專業(yè)也是近幾年才有的。人力資源管理是從行政管理中分離出來的，行政管理涉及的面很全。一般的小公司都是行政部，包含人力資源。稍大一點公司人力資源部門都會單設(shè)。至于說哪個更有前途，看自己喜歡做什么，人力資源現(xiàn)在已經(jīng)是一個完全獨立的專業(yè)，主要是人的管理，行政管理既包括人，也包括物。其實這兩個職業(yè)是你中有我我中有你，說那個更有發(fā)展前途我覺得主要看兩個職業(yè)在企業(yè)當(dāng)前發(fā)展中扮演角色的重要性，你說人力更重要是吧，可以沒有人力那么多的訂單誰來做呢，我們說有道理；那好，我們再從另外一個角度來說，這么多人沒行政來安排他們衣食住行，這么多人怎么工作呢。其實我個人感覺這個問題本身就帶有我們個人的一點偏見，覺得行政是打雜的，人事比較有技術(shù)含量，其實我還是比較欣賞毛**說的那句話：我們都是為人民服務(wù)，只是分工不同。