一、中國人民大學人力資源管理專業(yè)研究生考試科目

1、初試科目：

101-思想政治理論

201英語一

303-數(shù)學三

803-勞動科學綜合

2、復試筆試科目：

人力資源管理與組織行為學、外語。

二、人力資源管理專業(yè)簡介：

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

該專業(yè)學生需要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主干課程是：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學。

考試科目：101-政治；201英語；303-數(shù)學三 ；807-人力資源管理與組織行為學復試科目：人力資源管理推薦教材：羅賓斯的《組織行為學》（中國人民大學出版社）彭劍鋒的《人力資源管理概論》（復旦大學出版社）只是專業(yè)課考試的話，這兩本基本足夠了，能涵蓋絕大部分的試題，但是如果你有時間，又想拿高分呢，這幾本有時間也看看：文躍然的《薪酬管理原理》；付亞和/許玉林的《績效管理》孫健敏的《組織行為學》以上幾本都是復旦大學出版社出的，笑，以上幾位老師也是很厲害的，算是出題的主力吧……輔導資料么，看你自己意思了，相關方面的雜志資料報道平日里多留心吧……但個人覺得，如果是為考試準備的話，多看幾遍書……

考試科目：101-政治；201英語；303-數(shù)學三 ；807-人力資源管理與組織行為學。

復試科目：人力資源管理。

推薦看看羅賓斯的《組織行為學》（中國人民大學出版社）彭劍鋒的《人力資源管理概論》（復旦大學出版社）。只是專業(yè)課考試的話，這兩本基本足夠了，能涵蓋絕大部分的試題，但是如果你有時間，又想拿高分呢，這幾本有時間也看看：文躍然的《薪酬管理原理》。付亞和/許玉林的《績效管理》孫健敏的《組織行為學》。要想考人力資源管理研究生,那么基礎的本科階段的人力資源管理教材必須熟讀一遍,這是你的知識基礎。

中國人民大學人力資源管理專業(yè)研究生考試科目：

科目一：101思想政治理論

科目二：201英語一

科目三：303數(shù)學三

科目四：803勞動科學綜合（含勞動經(jīng)濟學、勞動關系學、人力資源管理、社會保障學，必考人力資源管理，其他任選其一）

科目四為專業(yè)課，但中國人民大學不舉辦任何形式的考研輔導班、不提供歷年試卷、不指定參考書目，考生可根據(jù)自己情況選擇專業(yè)課書本和輔導資料。

擴展資料：

中國人民大學人力資源管理專業(yè)屬于勞動人事學院，勞動人事學院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系和職業(yè)開發(fā)與管理五個系；勞動經(jīng)濟學為***重點學科，社會保障為北京市重點學科。在全國第四輪學科評估中，勞動人事學院專業(yè)所涉的學科全部獲評為A＋。

勞動人事學院是中國勞動科學研究的最權(quán)威學府，是國內(nèi)相關學術領域最早的開創(chuàng)者，是改革開放以來中國人力資源最佳管理實踐的推動者。學院長期針對涉及社會民生的重大課題展開攻關，與中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局、北京市委組織部等國家機關保持著密切關系。

學院通過人才培養(yǎng)、政策建議、咨詢服務等方式，影響了中國勞動就業(yè)、人力資源、社會保障、勞動關系、職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領域的規(guī)范化進程。

參考資料：中國人民大學研究生招生網(wǎng)-簡章目錄