人力資源管理可以考研。

研究生的人力資源管理通常不是專業(yè)，而是分屬工商管理（企業(yè)管理）和行政管理（公共管理）專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)考研科目沒有一個(gè)確定的科目限制，一般個(gè)個(gè)學(xué)校都有不同的考試科目，不過大都跳不開：政治、英語、數(shù)學(xué)、專業(yè)課。人力資源管理專業(yè)考研政治和英語一般是必考的；數(shù)學(xué)有的學(xué)校考，有的不考；專業(yè)課一般都會(huì)是不同的。

人力資源管理的主干課程：

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

擴(kuò)展資料：

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

參考資料：百度百科：人力資源管理

人力資源可以考研。

研究生的人力資源管理通常不是專業(yè)，而是分屬工商管理（企業(yè)管理）和行政管理（公共管理）專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

初試科目取決于報(bào)考學(xué)校，企業(yè)管理專業(yè)一般考政治、外語、數(shù)學(xué)三、管理學(xué)。

建議先選學(xué)校，然后去學(xué)校官網(wǎng)查看研究生專業(yè)目錄，上面有專業(yè)名稱、招生人數(shù)、初試和復(fù)試的科目等等，不同學(xué)?？赡芸颇坎煌?，要求也不同。

擴(kuò)展資料

全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一招生考試（Unified National Graduate Entrance Examination），簡(jiǎn)稱“考研”。是指教育主管部門和招生機(jī)構(gòu)為選拔研究生而組織的相關(guān)考試的總稱，由國(guó)家考試主管部門和招生單位組織的初試和復(fù)試組成。

3.考研科目

共四門：兩門公共課、一門基礎(chǔ)課（數(shù)學(xué)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)）、一門專業(yè)課

兩門公共課：政治、英語

一門基礎(chǔ)課：數(shù)學(xué)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)

一門專業(yè)課（分為13大類）：哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等。

其中：法碩、西醫(yī)綜合、教育學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)、農(nóng)學(xué)等屬統(tǒng)考專業(yè)課；其他非統(tǒng)考專業(yè)課都是各高校自主命題。

參考資料

百度百科-全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一招生考試

人力資源管理可以考研。

研究生的人力資源管理通常不是專業(yè)，而是分屬工商管理（企業(yè)管理）和行政管理（公共管理）專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)考研科目沒有一個(gè)確定的科目限制，一般個(gè)個(gè)學(xué)校都有不同的考試科目，不過大都跳不開：政治、英語、數(shù)學(xué)、專業(yè)課。人力資源管理專業(yè)考研政治和英語一般是必考的；數(shù)學(xué)有的學(xué)校考。

人力資源管理的主干課程：

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大。

就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

百度百科-全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一招生考試

報(bào)考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗(yàn)，讓自己收獲頗豐。可是，報(bào)考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理 4、論文寫作

5、中國(guó)企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個(gè)案例，學(xué)會(huì)結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級(jí)，報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目：四級(jí)人和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫。一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國(guó)家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對(duì)于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場(chǎng)一切如意。