誰告訴你中國的比較差？這完全是胡說八道。能出去讀書是好事，可以增加見識，以后看事物更全面。

挺好的，國外的人力資源管理模式都比較先進。人力資源管理專業(yè)一直都是英國留學的熱門專業(yè)之一。人力資源管理專業(yè)也是商科專業(yè)里相對較為專業(yè)，實用的專業(yè)。英國人力資源管理課程的設置非常細致，這是國內所沒有的。另外，英國的人力資源管理專業(yè)概念不像在中國這樣寬泛，它相對更為專業(yè)。目前，英國的很多院校都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼徹斯特大學的人力資源開發(fā)專業(yè)，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，它是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。學這一專業(yè)的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業(yè)一般較為容易。他們可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業(yè)的咨詢公司。如今，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對來說，工作更容易找到。因為HRM現在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(fā)(HRD)，即Human Resource Development行業(yè)上升最快，同學們在選擇專業(yè)的時候可以根據自己的興趣愛好，并結合目前該專業(yè)的就業(yè)趨向，進行合理地選專業(yè)。

人資專業(yè)通俗一點說就是如何讓人發(fā)揮最大的潛能，干最多的活兒，包括計劃、招聘、績效、評估等等，包含的方面很多，從選擇一個什么樣的人來公司，到幫他安排如何退休的所有工作，都是你的工作，文字性和創(chuàng)新性比較強；回國后的工資嘛，我還不太清楚，人資最主要的就是工作經驗，根據工作經驗來定工資的；其實人資在計算薪酬和績效管理這方面時，還是要牽扯到公式和計算，而且如果創(chuàng)立健全的人力資源管理，在中國這種關系公司里面，會得罪很多人。我也不是什么大俠，只是學的這個專業(yè)，在一個公司里面做過一段時間，對你問的問題，我只能回答這些，如果有什么不清楚的還可以繼續(xù)咨詢還有，我急需懸賞的分數，你就看著給點吧！??！