人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發(fā)；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

人力資源管理研究生就業(yè)前景廣闊。人力資源管理研究生畢業(yè)就業(yè)方向有：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理研究生畢業(yè)后整體就業(yè)情況：在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業(yè)情況在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

現(xiàn)在企業(yè)要求并看重經(jīng)驗，本科剛出來基本是先在人事部打雜，等你有資質(zhì)后才能有空間，建議考研，但考研后也不可能在好的公司直接當一把手，但比本科直接出來好得多。在讀研期間可以跟導師出去給企業(yè)做開發(fā)，即鍛煉和積累經(jīng)驗，并打開和建立網(wǎng)絡對以后出來有很大的幫助的。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后的能做的有以下幾個方面：

一、可以選擇創(chuàng)業(yè)1、如今創(chuàng)業(yè)的浪潮很高，可以從事相關的創(chuàng)業(yè)項目，比如人力資源管理托管公司；

2、尋找合伙人，用自己的專業(yè)特長加盟創(chuàng)業(yè)項目，主要負責人力資源管理工作；

3、開設專門的工作室，自己一個人創(chuàng)業(yè)，專業(yè)解決人力資源管理問題；二、可以選擇繼續(xù)深造1、可以在本?；驀鴥?nèi)其他高校，繼續(xù)深造研究生或是博士生，增加自己的專業(yè)知識和技能，讓自己成為真正的專家、學者；

2、拓展自己的其他方面，人力資源管理專業(yè)要做好不僅僅要學好本專業(yè)，還需要做一些拓展，比如財務方面、生產(chǎn)管理方面等；

3、出國學習，外國的管理學科比國內(nèi)更好一些，很多經(jīng)典案例都可以學到更好，出國深造也是一種選擇；三、可以選擇就業(yè)1、人力資源管理畢業(yè)之后可以選擇一家公司直接就業(yè)，從事自己擅長的本專業(yè)的崗位；

2、考取公務員或是事業(yè)單位的崗位人員，研究生畢業(yè)的學歷是很多崗位需要的。人力資源管理本科生就業(yè)率很高，不過薪酬不是很理想，最好繼續(xù)考研。