當然是人力資源管理，什么企業(yè)都可以應(yīng)聘，越老越值錢，酒店管理就是服務(wù)員，什么人都可以做，干一個月比你4年學(xué)的都多，酒店管理專業(yè)太坑人了，酒店根本不看你的學(xué)歷，服務(wù)員得能干活的，就算你干了幾年升了領(lǐng)班一樣是服務(wù)員，干同樣的活，這個專業(yè)太坑人了，我是學(xué)酒店管理的我們專業(yè)沒有人在做酒店，這個專業(yè)太糊弄人了。

我本科就學(xué)這個的 現(xiàn)在大三 我覺得對于你的這個問題我還是很有發(fā)言權(quán)的1、不錯 畢業(yè)的時候 特別是大四實習(xí)的時候 肯定是會做服務(wù)員的 但是這并不能說明什么 等你接觸之后就會知道 這個專業(yè)實踐性很強 老師講的用處不大 關(guān)鍵是你的工作經(jīng)驗 想做高層 就算是博士生 剛畢業(yè)也要從基層干起 因為如果你一個管理者 連你的屬下每天的工作內(nèi)容到底是什么呢都不知道 那你怎么可能會是一個合格的管理者呢 怎么領(lǐng)導(dǎo)別人呢 但是這只是一個讓你熟悉工作的步驟而已 不可能一直讓你做服務(wù)員的 如果大專畢業(yè) 你可能得做3年基層 大本畢業(yè) 可能一年（打比方啊） 碩士生 可能只做3個月就會升職 剛開始工作的時候你就會發(fā)現(xiàn) 怎么我的領(lǐng)導(dǎo)都是大專 中專的 那是因為他們比你工作時間長 經(jīng)驗多 而不是因為學(xué)歷比你強2、可以說這個專業(yè)女生占了絕大多數(shù) 因此男生很吃香 酒店來招人的時候 女生留著面試 男生直接跟著走3、關(guān)于人力資源管理我也可以給你講講 我曾經(jīng)自學(xué)過一些 可以說 這個專業(yè) 畢業(yè)之后基本就是在HR部門 你不要覺得很好啊 是受人排擠的 在大公司里很沒有地位 看過杜拉拉升職記嗎 很好的例子 還不如酒店管理

做為業(yè)內(nèi)人 很負責地說：

1. 酒店業(yè)確實，畢業(yè)后剛開始要從基層做起。就連國外名牌大學(xué)酒店管理專業(yè)畢業(yè)都不能例外，只是時間長短問題。目的是先了解部門整體是怎么運作的，這個行業(yè)不僅要掌握理論性，實踐性要求也比較高。望你做好前幾個月至1年工作較辛苦的心理準備。但基層不限于服務(wù)員，也可以是文職工作（比如部門秘書或后勤），看你申請哪個部門的工作了。2.入酒店最好能當上銷售，工資獎金都比別的部門高，工作時間還朝九晚五雙休。升職機會也比較多。當然如果你特別興趣前廳，餐飲的工作，又受得了上班時間不固定的考驗，也是還行的部門，畢竟小費收入也蠻可觀。3.酒店管理專業(yè)確實女生比較多。4.人力資源專業(yè)也OK，畢竟哪個行業(yè)都需要人力資源部門，不像酒店專業(yè)擇業(yè)的端口比較窄，僅限于酒店及酒店業(yè)周邊的幾個行業(yè)。但是人力部的工資普遍不高，在酒店當?shù)街鞴艿脑?，工資就慢慢好轉(zhuǎn)了。

首先你對這個專業(yè)的認識是不專業(yè)的，不太正確。我就是學(xué)酒店管理的，雙語國際班。酒店管理學(xué)這個專業(yè)自然不是只是去當個服務(wù)員。酒店這個行業(yè)很特殊，你再有能力必須從基層干起，我們專業(yè)老師說過，你想要當酒店的管理層就必須在基層體驗，了解并熟識各下級部門運作流程，這才能管理。沒聽說過哪個畢業(yè)生（哪怕再優(yōu)秀）一畢業(yè)去酒店就當大堂經(jīng)理的。這個專業(yè)自然是女生多，所以一般男生比較吃香。利茲卡爾頓提出 酒店的服務(wù)人員是“為淑女和紳士提供服務(wù)的淑女和紳士”，首先就要樹立正確的職業(yè)觀才能正確的看待這個職業(yè)的性質(zhì)。你在基層干的越好，那么管理起來就會愈發(fā)游刃有余。酒店管理這個專業(yè)我看上它學(xué)的東西多，范圍更寬泛，好好學(xué)出來也是個綜合人才