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我認(rèn)為,您弟弟與賣場(chǎng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)該先向賣場(chǎng)所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁委員會(huì)不予受理的、或者不服仲裁裁決的,可以向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是一年。我不知道您弟弟向法院起訴前是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。關(guān)于法院的判決,我認(rèn)為如果您弟弟要求賠償?shù)氖马?xiàng)是一年內(nèi)發(fā)生的,是符合法院受理和判決的申訴期規(guī)定的。不服法院一審判決,您還可以向上一級(jí)法院上訴的。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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根據(jù)(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法)二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起。另根據(jù)(勞動(dòng)合同法)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月同勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。所以,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁追索未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償?shù)?,?yīng)在工作一個(gè)月后至兩年期限內(nèi)主張。

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你可以換一個(gè)理由再次起訴,或者換個(gè)機(jī)構(gòu),去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì),法院判決勞動(dòng)合同已過(guò)申訴期,那你可以把理由訴訟請(qǐng)求換成請(qǐng)求判決勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在,解除勞動(dòng)關(guān)系違法呀 或者以該單位拖欠工資、加班費(fèi)、不買社保,請(qǐng)求支付工資加班費(fèi)賠償損失共多少元這樣,勞動(dòng)合同法規(guī)定關(guān)于工資報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求不適用兩年的訴訟時(shí)效,不管怎么樣都不過(guò)期,你可以嘗試一下,謝謝,對(duì)你有用的話,希望采納一下!

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公司應(yīng)當(dāng)在員工入職的39天內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以法院判決是正確的。但如果有證據(jù)的話其他賠償請(qǐng)求是應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С值摹?/div>

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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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