外語，商貿(mào) ，經(jīng)管，護(hù)理，。。。。這些專業(yè)都是一些不錯(cuò)的專業(yè)，具體還得和自己的興趣，向適應(yīng)

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會(huì)將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等?？焖傧M(fèi)品：營銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點(diǎn)人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注。年度十大需求旺點(diǎn)市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點(diǎn)。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯“供過于求”目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類：就業(yè)率100％【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％?；瘜W(xué)化工類： 5年內(nèi)不愁找工作建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個(gè)培訓(xùn)任務(wù)物流管理： 操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應(yīng)求旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增

會(huì)計(jì)幼師美容裝潢設(shè)計(jì)醫(yī)學(xué)法律

很多人都為選擇什么專業(yè)好所困惑，女孩子選擇什么專業(yè)好？首先必須問問自己，應(yīng)該綜合自己的興趣愛好、理想和就業(yè)形勢來選擇。此外，傳統(tǒng)觀念需要我們反思。如果，面對女孩子選擇什么專業(yè)好這個(gè)問題，所有人都沿著千篇一律的思路去選擇，結(jié)果不言而喻，畢業(yè)之后很難找到工作，更難找到相關(guān)專業(yè)的工作，這時(shí)再回頭想想，我們當(dāng)初的選擇有任何意義嗎？所以我認(rèn)為，要問女孩子選擇什么專業(yè)好，首先不要考慮“女孩子”這個(gè)因素。選擇那些很少受女孩子青睞的專業(yè)，畢業(yè)之后或許能成為職場的香餑餑。特別提到的是，汽車專業(yè)并不是男孩子的專利，由于女孩的細(xì)心和專注的優(yōu)勢，在汽車方面的優(yōu)勢甚至超過男孩。如果你是女孩，你對汽車方面有濃厚的興趣，那么不要猶豫，在本校已就業(yè)學(xué)員中，女生受到4S等名企更多親睞，比男生更搶手！對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生，你們可能對計(jì)算機(jī)、對網(wǎng)絡(luò)、對汽車方面充滿向往，卻由于受制于世俗的束縛，認(rèn)為汽車等不適合女孩子學(xué)習(xí)，專家提醒你，一定要尊重自己的興趣，要善于打破常規(guī)，這樣才能有突破和發(fā)展。在汽車和汽車維修行業(yè)，已經(jīng)沒有不適合女孩這一說了，很多女孩在這一行業(yè)成就也非常大。男孩膽大、女孩心細(xì)，這是男孩與女孩各自的優(yōu)勢，面對這樣的優(yōu)勢，我們應(yīng)該合理運(yùn)用它，幫助自己更好地規(guī)劃自己的未來！